為什么要學習：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。 定位不當，終身流浪。 找不準自己人生的定位，你將無法真正的成功和快樂。請您思考：你是誰？你怎么樣？你還能怎么樣？無數人失敗，就是因為找不到真正的自己，找不準自己
課程背景： 一個執行力強的企業，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業，必定是充滿希望的企業。 德魯克講：“確定目標不是主要的問題，你如何實現目標和如何堅持執行計劃才是決定性的問題。
前言：責任勝于能力 一個負責任，六歲也成熟，一個人不負責任，六十歲也是個兒童。 幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個
【職業性向測試】 經營企業就經營人，經營人到底經營人的什么呢？ 企業最大的浪費是人力資源的浪費，人力資源的浪費是什么呢？ 知人才能善任，才能放到合適的崗位上，才能創造最佳的績效。 只用三個小時，就解開
職業生涯規劃 導語： 為什么公司招人越來越難？ 為什么公司留不住優秀的員工？ 為什么員工職業化程度強差人意？ 為什么很多員工職業倦怠工作不努力？ 為什么很多員工人生迷茫焦慮和痛苦？ 有職業的人并不都是
主要課程：《領導智慧》、《職場智慧》、《責任勝于能力》、《有效溝通》、《內部培訓師培訓》、《職業生涯規劃》、《情緒壓力管理》、《贏在健康》等。 李培山先生有強烈的責任心和使命感，長期致力于企業運營管理
贏在健康--生命原動罰 導語： 中國社科院新發布的2006年人才藍皮書中顯示，七成都市人行走在“過勞死”邊緣。專家認為，如果知識分子再不注意調整亞健康狀態，不久的將來，這些人中的2／3將死于心腦血管
職場壓力情緒管理提綱 課程前言 職場上，有工作目標就會有工作壓力；有人的地方，就會有人際關系的壓力。壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，身體處于亞
導語： 班組是基層單位的最小管理細胞，班組長作為兵頭將尾，是強化班組管理的主內因和原動力。班組長的職業道德和綜合素養直接影響和制約著班組管理水平的提升。在“民工荒”異常嚴重的當下時期，招聘員工，成了很
內部培訓師培訓方案 導語： 培訓是企業的管理職能，是企業發展的原動力。阿里巴巴馬云說：“一個不懂得培訓下屬的主管，充其量是個監工。”松下幸之助說：“出產品之前先出人才，教育是現代經濟下企業發展的殺手锏
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