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    江猛:<如何培養優秀的店員>
    2016-01-20 12756

    <如何培養優秀的店員>

    --江猛老師

    課程背景:

    在新市場,新政策,新消費,新需求,以及02O B2C B2B 等渠道模式的轉變,企業渠道的創新和管理不得不轉變,渠道的有效管理是企業增加銷量、提升業績的突破口;

    我們當下眾所周知的一些公司,他們因為渠道的管理穩固,因此企業的產品可以順暢的推向市場的各個角落;

       孫子兵法云:帶兵打仗,一鼓作氣,再而衰,三而竭,作戰如此,營銷團隊的管理也是如此;高產與高效的營銷團隊,一定是充分發揮每一個人能力的團隊. 營銷經理在團隊中間如何被提拔起來的?毫無疑問,眾多企業都是把營銷做的比較好的那幾個人提拔出來。但是我們忽略了一個前提:一個業績好的銷售人員不一定能成為一個合格的管理者,一個合格的銷售管理者前提是銷售要做的好,所以營銷管理必須學一些營銷團隊管理的技能才能勝任.

    課程收益:

    Ø        學習有效培養店員的方法;

    Ø        塑造中層管理者素養;

    Ø        培養店員的方法;

    Ø        店員面對問題解決問題正確思維;

    Ø        店員培養的工具

    課程亮點: 本課程進行分組學習---研討+互動+PK+訓練

    亮點1:每個企業一個學習顧問的深入跟蹤;

    亮點2:課程中間會布置作業,然后回去落地研討;

    亮點3培訓課件都會給到企業,聽課人員輪流每天給全體員工培訓分享;

    亮點4培訓結束一個月我們會出一份試卷讓全體員工進行考試,測試下對老師所講內容的吸收情況;

    亮點5:真正讓學習的知識運用到工作中,持續發揮作用;

    課程對象

    Ø       區域銷售團隊

    課程時間:1

    課程大綱

    第一部分:區域經理日常管理與輔導下屬:

    一:加強管理日常管理, 為了讓員工進步.

    1:有效管控銷售隊伍的方法

    2:銷售例會的目的、內容及要點

    3:看板管理

    4:銷售流程管理

    5:客戶關系管理

    6:區域市場深度開發管理

    銷售人員的培訓與輔導: 迅速提升員工的能力

    1:如何進行銷售輔導

    2:培育輔導下屬的目的

    3:輔導下屬的最佳時機

    4:培育下屬的步驟

    5:工作指導的培育方法

    6:如何培育銷售人員

    7:工具:培養下屬的工具和系統手冊

    第二部分:有效培養店員的方法

    有效培養店員第一步驟:一天下來的流程:

    Ø         盯店員; 

    Ø         盯任務;   

    Ø         盯目標;     

    Ø         盯暫停; 

    Ø         盯問題;    

    Ø         盯頭尾;   

    Ø         盯電話(預約);

    第一步注意事項

    Ø         尋找問題;

    Ø         記錄備案;

    Ø         現場給予培訓和指導;

    Ø         反饋討論解決方案;

    Ø         預防下一步的問題;

    有效培養店員第二步驟:

    Ø         盯榜樣員工;    

    Ø         盯核心指標;盯表格;

    Ø         盯銷售活動;  

    Ø         盯電話

    Ø         盯促銷;

    有效培養店員第三步驟:

    Ø         幫榜樣 

    Ø         盯表格

    Ø         盯指標   

    Ø         總結優秀,相互學習

    Ø         落地執行

    第三部分:區域經理的中層管理者管理素養提升

    1:自我管理能力創新:

    Ø         角色認知創新;權力運用創新

    Ø         時間管理創新;溝通協調創新

    Ø         2:工作管理能力創新:

    Ø         目標管理創新;計劃與執行創新

    Ø         檢查與監控創新;會議管理創新

    Ø         3:員工管理能力創新:

    Ø         有效授權創新;培育輔導創新

    Ø         績效考評創新;員工激勵創新

    Ø         4:團隊管理能力創新:

    Ø         團隊協作創新;沖突處理創新;

    Ø         問題解決創新;高效團隊建設創新

    案例分析討論:

      區域經理的日常報表管理 

      區域經理銷售目標管理

      日表報,月報表,季度報表

    第四部分:店員面對問題解決問題正確思維

    一:什么是問題

    Ø         什么是問題

    Ø         客觀看待問題

    Ø         面對問題問一下自己

    Ø         為什么會有問題

    二:面對問題的態度和信念

    Ø         問題與希望同在

    Ø         面對問題的態度與成長

    Ø         遇到問題應有的態度

    Ø         面對問題主動找答案

    Ø         問題面前拒絕推諉

    Ø         對解決問題者的要求

    Ø         面對問題要勇于擔當責任

    Ø         信念的力量,知識和金錢不可替代

    三:如何分析問題

    Ø         分析問題要追根究底

    Ø         試問五個為什么

    Ø         開拓思維才能分析問題

    Ø         分析問題的五種思維

    Ø         九宮八卦格物法

    Ø         格物—界定問題與方法與策略

    四:解決問題的步驟

    Ø         評估與決策

    Ø         發掘備選方案

    Ø         實施、監督、調整決策方案

    Ø         如何解決日常工作中的問題

    Ø         解決問題的基本步驟

    五:解決問題的方法

    Ø         解決問題需要有明確的目標

    Ø         解決問題前制定對策

    Ø         經常應問的八個問題

    Ø         解決問題要善用資源

    Ø         要解決問題應具備的條件

    Ø         解決問題要果斷行動

    六:如何防止問題

    Ø         預防問題要做到防患于未然

    Ø         預防問題從每天反思開始

    Ø         團隊對問題的預防

    Ø         如何提升發現與解決問題的能力

    Ø         如何預防問題

    第五部分:店員培養使用工具

    一:銷售培訓手冊

    Ø         營銷人員麻雀變鳳凰的銷售系統模型

    Ø         銷售菜鳥培訓的必備教材

    Ø         企業文化,制度導入的工具

    Ø         銷售政策的有效牽引

    二:服務手冊

    Ø         服務客戶的流程

    Ø         服務客戶的標準

    Ø         服務統一化的杠桿

    Ø         服務營銷的必備工具

    三:產品手冊

    Ø         你的產品會說話嗎?

    Ø         你的產品客戶懂嗎?

    Ø         產品聚焦

    Ø         產品賣點

    Ø         成功案例

    四:招商手冊—招商的系統工程

    Ø         展示自己最權威的內容

    Ø         客戶可以獲得什么好處

    Ø         成功案例展示:吸引客戶興趣

    Ø         公司發展歷程

    Ø         展望市場前景

    Ø         客戶群展示分析

    Ø         產品或者公司最大的亮點,不一樣的特色

    Ø         客戶問題自問自答剖析

    Ø         做對比化解客戶投資風險

    Ø         零風險承諾

    Ø         留言系統

    五:成交手冊

    Ø         公司的成交流程

    Ø         成交手的最好助手

    Ø         成交的最佳工具

    六:話術手冊

    Ø         銷售人員常見問題剖析

    Ø         客戶難題應答

    Ø         銷售對答話術模板

    七:運營手冊

    Ø         渠道商運營手冊

    Ø         保姆式營銷的利器

    Ø         讓渠道商自動化運作的軍火庫

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