格力電器強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任 為員工幸福保駕護(hù)航
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近兩年，制造業(yè)“用工荒”現(xiàn)象加劇，招工難廣泛困擾著中國(guó)制造業(yè)，特別是家電生產(chǎn)制造企業(yè)，甚至有部分家電企業(yè)通過(guò)減少招工量、降低勞動(dòng)力待遇等方式來(lái)解決此難題。但格力電器卻用強(qiáng)烈的企業(yè)責(zé)任感，走出了一條截然相反的道路。

　　2月20日，中共中央政治局就實(shí)施更加積極的就業(yè)政策進(jìn)行第三十二次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記胡錦濤在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分，關(guān)系億萬(wàn)人民群眾切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧具有十分重要的意義。

　　“切實(shí)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、支持勞動(dòng)者多渠道就業(yè)，是格力多年不變的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。”格力電器總裁董明珠在多次公開場(chǎng)合表示，格力始終致力于創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升員工幸福感，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)發(fā)展壯大的奧秘之一。

　　當(dāng)前，原材料成本、用工成本大幅上漲，任何一家企業(yè)都逃不開這個(gè)問題，格力是如何應(yīng)對(duì)的？格力人給出了答案：通過(guò)提升薪酬待遇、給予員工更多的關(guān)愛與尊重、讓員工擁有更大的發(fā)展空間等舉措，從而激發(fā)出員工的積極性和向心力，為破解“用工荒”問題開辟了一條新路。

　　據(jù)介紹，格力現(xiàn)有員工數(shù)量為8萬(wàn)人。在20年時(shí)間里，格力建立了一整套自己的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，95%以上的中層干部都是來(lái)自格力內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系。

　　除了為員工提供暢通的晉升渠道外，格力通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)、“能者上，庸者下”的晉升機(jī)制以及各種物質(zhì)的精神的激勵(lì)機(jī)制，努力為員工搭建事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，提供廣闊的發(fā)展空間。此外，格力還設(shè)立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等多樣化的獎(jiǎng)金體系，通過(guò)多種方式激勵(lì)各崗位員工不斷創(chuàng)新、發(fā)揮所長(zhǎng)、提高工作效率。

　　“格力電器正在把和諧的勞資關(guān)系當(dāng)成核心競(jìng)爭(zhēng)力。”格力電器總裁董明珠如是說(shuō)。在用工成本越來(lái)越高昂的今天，格力電器每年還為員工平均加薪10%，高于大多數(shù)家電行業(yè)。

　　除了漲薪以外，格力電器為了讓優(yōu)秀的一線員工和企業(yè)骨干能安居樂業(yè)，還投入巨資建立員工生活區(qū)，對(duì)已婚買不起房的員工安排過(guò)渡房。在格力看來(lái)，一個(gè)真正有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，就是要給予員工強(qiáng)烈的歸屬感。在生活上盡全力給予員工無(wú)微不至的關(guān)懷。

　　從更深的層次來(lái)看，用這樣的方式破解“用工荒”難題，實(shí)際上考驗(yàn)的卻是格力電器的“硬實(shí)力”。格力也坦承，能夠加薪、關(guān)愛員工，離不開強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新和盈利能力。

　　2011年，格力電器自主研發(fā)的“R290環(huán)保冷媒空調(diào)”、“多功能一體地暖戶式中央空調(diào)”、“高效直流變頻離心式冷水機(jī)組”三大“國(guó)際領(lǐng)先”技術(shù)全球首發(fā)，標(biāo)志著格力電器在空調(diào)核心科技研發(fā)上已牢牢掌握全球空調(diào)行業(yè)話語(yǔ)權(quán)；2012年初，格力又憑借其在變頻空調(diào)關(guān)鍵技術(shù)上的突破與創(chuàng)新，一舉獲得了國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，成為該獎(jiǎng)設(shè)立以來(lái)唯一獲獎(jiǎng)的專業(yè)化空調(diào)企業(yè)。而在企業(yè)營(yíng)收方面，格力同樣取得了快速、穩(wěn)步增長(zhǎng)，在2010年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收608億元的基礎(chǔ)上，2011年其營(yíng)業(yè)總收入預(yù)計(jì)將突破800億元。

　　用實(shí)力去贏得資本市場(chǎng)、消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)品牌及產(chǎn)品品牌的一致認(rèn)可，用企業(yè)社會(huì)責(zé)任感來(lái)從內(nèi)部打造和諧統(tǒng)一的用工環(huán)境，可以歸納為格力制勝的兩大法寶。

　　和諧是一種精神，是一種內(nèi)外協(xié)調(diào)、左右逢源、上下有序的狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)的是“天地人和”。在空調(diào)業(yè)界，格力電器用事實(shí)和業(yè)績(jī)?cè)忈屃恕叭f(wàn)物并育而不相害，道并行而不相悖”的和諧理念，成為構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系的楷模。企業(yè)發(fā)展與員工幸福相輔相成。在格力，只有員工幸福，企業(yè)才能幸福。