一、前言

1.當前企業用工的背景

2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉型

二、規章制度能為企業帶來什么？

1.為企業管理提供便利

2.企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用

三、現行法律對企業規章制度的硬性要求

1.企業規章制度的必備內容

2.程序要件：平等協商

3.工會的地位與組建

4.如何組建職工代表大會？

5.職工代表的結構、權利和義務

6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

四、企業規章制度撰寫技巧

1.企業制度建設常見問題

• 制定約束性行為界定模糊不清
• 獎懲規則模棱兩可
• 權力越界：錯把自己當法官
• 【案例】：員工盜竊行為可直接解除勞動合同？

2.規章制度現狀的審查

• 勝訴關鍵點：條款措詞把握三性（合法性、合理性、可操作性）
• 【案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”？

3.制度與勞動合同效力

• 規章制度與勞動合同條款沖突
• 效力認定是否有必然性？
• 【案例】規章制度與勞動合同不一致怎辦
• 【案例】規章制度對員工家屬是否具有約束力？

4.勞動合同法對規章制度的影響

• 為規章制度制定提供了合法依據
• 【案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
• 使規章制度的性質發生了改變
• 對規章制度制定程序提出了更高要求
• 對規章制度實施增加了監督制約措施
• 加大了對違法規章制度的處罰力度
• 【案例】企業規章制度在解決勞動爭議時的重要作用

5.企業規章制度的風險防范

• 【案例】規章制度沒經民主程序討論通過并為員工所明知
• 企業規章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
• 【案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
• 【專家意見】善意不應是違法的理由
• 【鏈接】形形色色的企業“家規”

6.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

• 違紀扣工資的禁忌
• 【案例】在上班時間接聽手機而被處罰200元
• 國務院為何廢止《企業職工獎懲條例》?

7.規章制度不符合法律規定的后果

• 【案例】規章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補償
• 法院對規章制度的效力的認定及爭議

8.集團化公司注意要點

• 母公司制定的規章制度能否直接適用子公司？
• 如何正確操作避免敗訴？

五、員工手冊常見違法事項

1.錄用制度中容易出現違法的事項

2.勞動合同解除制度

• 解除制度是否可以超出《勞動合同法》的范圍
• 【案例】未婚先孕能否解除勞動合同？

3.員工手冊的霸王條款認定

• 只要員工簽字，霸王條款也有效？
• 無效條款是部分無效還是全部無效？

4.勞動合同變更制度

• 【案例】客觀情況發生重大變化下的合同變更爭議
• 【案例】企業能否以內部整合為由解除勞動合同？

5.違約金制度

• 企業與員工約定違約金的風險？
• 員工有且只有一種違約情況是應當支付違約金的？
• 【案例】未繳社保換來“人財兩空”

6.其他不合法的侵權條款

六、員工手冊的撰寫

1.要求及注意事項

2.“前言”的制訂

【案例】致新員工書

3.定框架

4.“人事制度”的制訂

①員工招聘管理制度

②員工錄用及新員工試用期考核制度

• 本制度訂立的必要性
• 本制度必備內容
• 員工錄用及試用期考核制度容易出現的問題
• 員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
• 員工錄用及試用期考核制度實施及執行技巧

③勞動合同管理制度制作要點

• 訂立本制度的必要性
• 本制度的必備內容
• 勞動合同管理制度需要注意的問題
• 【案例】公司在事后補簽了勞動合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
• 勞動合同管理制度執行時應注意的問題
• 【案例】公司用空白合同強迫員工簽字 法院判決賠償
• 【案例】員工與公司打勞動爭議官司　筆跡鑒定還他清白
• 【案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
• 【案例】未能出示勞動合同原件件遭敗訴

④考勤制度制作要點

• 遲到、早退與曠工
• 日常考勤管理制度的制訂要點
• 日常考勤管理制度必備內容
• 日常考勤管理制度制訂的禁忌
• 【案例】員工遲到 可否罰款
• 工時與加班
• 三類工時制度的規定
• 【案例】經工會同意公司決定實行綜合計算工時制是否要支付加班工資?
• 工時制度的種類和特點
• 是否應當設定加班報批程序？
• 用人單位在工時制度實行過程中應注意的幾個問題
• 【案例】索賠19萬加班費 員工拿出102頁考勤表
• 【案例】實行計件工資制加班也有加班工資
• 【案例】休息日培訓員工，是否需要支付加班工資
• 【案例】索要10年的加班費為何能勝訴
• 休假制度制作要點
• 休假管理制度的內容
• 休假管理制度應注意的要點
• 休假規章制度設計要點
• 應對假病假的措施
• 【案例】懷孕欲休假體檢卻遭公司強行辭退
• 長期泡病號員工的處理
• 其他假期疑難問題處理
• 職工并不是隨時可以休年休假
• 【案例】勞動者享受年休假應符合用人單位對休假的程序性規定
• 【案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬元

⑤工資支付與福利制度制作要點

• 工資支付規定的內容
• 工資支付規定的要點
• 工資支付規定必須注意的地方
• 【案例】年終獎是否視企業的經營狀況由企業決定發放？
• 福利制度規定的必然給付性

⑥勞動紀律與獎懲制度的制訂

• 有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎
• 獎懲制度的性質
• 勞動紀律與解除權的關系
• 獎勵性條款的表述技巧
• 懲處制度如何合法有效執行
• 參考條款

⑦其他規章制度

• 在職培訓與績效考核制度
• 保密制度
• 保密與競業限制制度
• 非重要、非關鍵制度

⑧員工手冊的后續審查和修訂

• 審查和修訂的必要性
• 審查和修訂的原則
• 審查和修訂時應注意的問題
• 員工手冊的定期或不定期法律審查

七、規章制度的執行、運用

1.影響規章制度執行的因素

2.影響規章制度執行不良因素的排除

3.如何有效處理違紀員工

4.員工違紀行為的合法調查取證

5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”，如何明確違紀的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”？

【案例】如何以嚴重違紀為由合法解除勞動關系

6.即時通知解除（過失性解除）勞動合同

• 兼職員工處理
• 欺詐應聘
• 造成重大損害
• 【案例】用人單位“重大損害“不可隨意界定

7.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權

• 部門管理者是否有權解除勞動合同？
• 離職文本的送達
• 離職手續的辦理

8.規章制度沒有規定的違紀行為，用人單位能否解雇員工？

9.違紀員工處理原則

10.勞動爭議的預防和應訴技巧