【課程大綱】

一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析？

1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析    

2.社會保險繳納方式的趨勢

3.如何解決“應繳未繳”情況?

4.如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？

5.如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況？

6.如何界定因“社保繳費基數不實”的企業責任？

7.會不會補征？會不會有罰款及滯納金？

8.老板要注意了！社保按最低標準交？飛機都不讓你坐了！

二、社會保險可以秋后算賬嗎？

1、稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

2、新征收模式下企業原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？

3、新征收模式下，合規化繳費，職工成本要承擔多少？

4、在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？

5、新征收模式下，如何調整傳統用工的匹配方式或結算方式？

6、新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數？

7、新征收模式下，高收入群體繳費是否納入三倍封頂？

8、新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規是否會關聯到本企業？

9、社保繳費基數、住房公積金和個稅的金額是否要統一起來？

10、殘疾人就業保障金征收可以避免嗎？

11、三個月內的過渡期內，企業可以如何提前做好布局工作？

三、降低社保繳費基數的5種有效辦法

1.  工資總額≠個稅基數≠社?；鶖?

1）很多單位就直接按照發給大家的每月工資計算社保繳費基數，這就完全不對了。

2）你知道工資薪金中22項不需繳個稅嗎？

3）社保繳費基數是應發工資還是實發工資呢？答案也許都不是。

2.  新個稅修正案政策梳理與分析

1） 收入及免稅=收入額+稅款負擔方式+免征所得+稅前扣除項目

2）專項附加扣除（子女教育、贍養老人、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。

3.  優化薪酬結構

1）薪酬模式重組，發揮每一筆錢的最大能量

2）案例解析企業優化薪酬結構策略

3）選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出

4.  年終獎的存廢變數與支付設計，避免全員社?；鶖翟黾?

1）年終獎：發的不是錢，是智慧

2）年終獎的兩面性

5.  用工思維的革命——多元化用工

1） “靈活用工”的用工模式能否為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率？

2）人力資源外包服務市場將有近20年的快速成長期，你們會選擇使用嗎？

3）企業人力資源外包中存在的風險及對策。

四、新征收模式下，員工收入配置如何再設計？

1、如何調整員工部分補貼支出形式？

2、如何進行合理設計員工福利補貼？

3、如何積極建立企業年金和補充醫療保險？

4、形成對外有競爭力且內部公平的薪酬福利體系

5、薪酬與所得稅的關系

6、節稅籌劃方法

薪酬好比面包，福利就像愛情。