富士康稱，墜樓員工是在非工作時間以及公司外自行租住的公寓附近發生墜樓。他們對死者家屬表示同情，愿意配合家屬處理善后事宜，同時協助警方做好調查工作。

據一名富士康員工介紹，事發地點位于富士康園區百鳴園宿舍，員工從7樓跳下后當場死亡。但富士康方面強調，公司現在并未向員工提供宿舍，該員工是在公司外自行租住的公寓內墜樓身亡。然而知情人士表示，不管是員工自租的還是公司統一租住的，目前百鳴園已經居住了上幾千富士康員工，本質上，它就是富士康的員工宿舍。

據死者姐姐介紹，死者姓康，湖南人，今年22歲，三年前來到富士康做一名流水線工人。“他個性很開朗，我們都沒想到這樣的事情會發生在他身上。”

     此事再度引發外界對富士康員工健康的擔憂。2010年5月，深圳富士康接連發生了13起員工墜樓身亡事件，引起外界對富士康用工行為、工人待遇等問題的廣泛關注。這些員工的年齡普遍為20多歲，最小的富士康員工甚至年僅18歲。今年1月，深圳富士康發生第15起員工跳樓事件，如果算上近日發生的墜亡事件，那么深圳富士康的員工墜亡數量增至16人。

2010年以來，富士康每年都會上調中國大陸工廠的員工薪酬。2012年，富士康接受美國公平勞工協會(Fair Labor Association)的調查，承諾將限制員工加班、改善安全設施，同時在工廠內建立更多獨立工會。富士康還設立了一個員工關愛中心，為遇到感情問題的工人提供免費咨詢。

除此之外，富士康還嘗試在工廠內安裝機械臂，以此提高工作效率同時解決勞工糾紛問題。郭臺銘此前曾表示，富士康計劃制造自己的工業機器人，希望能在未來10年內承擔組裝工作。

《華爾街日報》評價稱，最新這起事件凸顯了富士康在管理公司在華大量勞動力的問題上依然面臨很大的挑戰。過去五年，由于在中國大陸的工廠發生了一系列員工自殺和意外事件，富士康的工人待遇一直受到關注。

面對來自勞工組織的批評，富士康表示正尋求改善勞動條件，并采取了防止員工自殺的措施。

鴻海董事長郭臺銘本月早些時候在一個新聞發布會上承認，該公司在管理年輕員工時仍面臨挑戰。

（轉自：騰訊新聞和鳳凰新聞）