因對薪資待遇不滿意，員工提出想換工作環境。提交辭呈后發生意外事故，待傷愈后企業以曾經提出辭職為由將其開除。究竟該行為是否合法？近日，中山市中級人民法院開庭審理此案，法院判決企業的行為構成違法辭退，應賠償員工經濟賠償金，目前該案已審理終結。

員工想換工作環境引糾紛

唐某禮于2009年4月29日進入達怡公司任職車床工，雙方有簽訂勞動合同及購買社保。其間，唐某禮跟其管理人員說想換個工作環境，達怡公司以此為由辭退唐某禮，從而雙方引發糾紛。

去年9月，中山市勞動爭議仲裁委員會受理唐某禮提出的勞動仲裁申請并做出裁決：達怡公司向唐某禮支付違法解除勞動關系的賠償金17600元。收到裁決書后達怡公司不服裁決，向中山市中級人民法院提請訴訟，請求判令達怡公司無需向唐某禮支付違法解除勞動合同關系的賠償金17600元。

庭審中，達怡公司稱其并沒有“讓其離開”或辭退唐某禮，相反唐某禮一直都有離開公司的意向。唐某禮曾于2012年12月20日就以工資不合理為由申請辭職，達怡公司亦同意其辭職，但在交接期間唐某禮不慎發生工傷事故，直到2013年6月才完全康復。在此期間，達怡公司從未有辭退唐某禮的意思表示。相反達怡公司仍然讓唐某禮留在公司工作，直到唐某禮康復后自己說要辭職，達怡公司才任由其離開。

唐某禮答辯稱是達怡公司主動將其開除，公司打了有自動離職內容的辭職書要其簽名，其不愿意簽。

法院：公司行為是違法辭退

法院審理認為，雖然唐某禮曾就工資不合理的原因向達怡公司提出辭職，但該辭職申請因其離職交接期間發生工傷而沒有實際履行，在唐某禮工傷康復后，達怡公司仍安排唐某禮工作并支付報酬，應視為達怡公司同意唐某禮繼續留下工作，由此可見雙方勞動關系至2013年6月17日仍然是存在的。雖然達怡公司提交了唐某禮曾經的辭職申請表，但現達怡公司以此為由讓其離開，該行為構成違法辭退，因此，達怡公司違法解除與唐某禮的勞動關系成立。最后法院判令達怡公司向唐某禮支付經濟賠償金17600元。

 本文轉自廣州日報