第一講：縱橫職場六種黃金心態

1.“因果”是一切產生的規律

2.“問題”是自我強大的肥料

3.“交給”是獲得一切的根本

4.“主動”是自我強大的發動機

5.“報恩”是持續綻放的資本

6.“換位思考”是產生結果的核心

本講核心：要想獲得必須先付出，解決問題才能成長，主動積極才會強大，只有感恩報恩才能持續獲得好的結果（案例分析、專題討論、現場演練）

第二講：獲得領導賞識重用五大關鍵

1. 如何積極正面影響他人

2. 如何持續不斷產生結果

3. 如何成為解決問題的高手

4. 如何成為領導的心腹知己

5. 如何成為領導的左膀右臂

本講核心：通過積極影響他人、成為解決問題的高手、成為領導的左膀右臂、成為領導的心腹，從而獲得領導賞識重用！（案例分析、專題討論、現場演練）

第三講：獲得下屬追隨五項核心

1.如何獲得下屬的信任

2.如何獲得下屬的服從

3.如何獲得下屬的尊重

4.如何獲得下屬的忠誠

5.如何獲得下屬的崇拜

本講核心：通過獲得下屬信任、服從、尊重、忠誠、崇拜，從而讓下屬持續追隨!

（案例分析、專題討論、現場演練）

第四講：獲得同事配合五種通道

1.如何讓同事喜歡上你

2.如何協助同事解決問題

3.如何求大同存小異

4.如何與同事生活連接

5.如何正面積極影響同事

本講核心：通過讓同事喜歡上你、幫同事解決問題、求同存異、正面影響同事，

從而獲得同事全力配合（案例分析、專題討論、現場演練）

第五講：跨過職場中的六顆雷

1. 為什么領導決定的事不要爭對錯

2. 為什么不要在同事面前顯擺

3. 為什么不要輕意越級匯報或請示

4. 為什么不要抱怨散播負能量

5. 為什么不要議論領導是非

6.為什么不要拉幫結派

本講核心：通過掌握職場規則，避免在職場踩雷，從而讓自己持續向好！

（案例分析、專題討論、現場演練）

第六講：職場綻放的五種魅力

1.如何打造職場“形象魅力”

2.如何打造職場“才華魅力”

3.如何打造職場“結果魅力”

4.如何打造職場“溝通魅力”

5.如何打造職場“人格魅力”

本講核心：通過打造形象魅力、才華魅力、結果魅力、溝通魅力、人格魅力，

從而讓自己在職場持續綻放！（案例分析、專題討論、現場演練）

第七講：自我成長突破五種利器

1.如何深度剖析自己

2.確定自我突破教練標準

3.制定自我突破計劃標準

4.確定監督負責人標準

5.異常結果承諾執行原則

本講核心：通過自我問題剖析、確定成長教練、制定成長計劃、為異常結果買單，從而達成自我成長突破的目的！（案例分析、專題討論、現場演練）

第八講：成為優秀前員工五大標準

1.如何站好最后一班崗

2.離職后不該講的話

3.不在前同事面前顯擺自己

4.不應該再聯系的三種人

5.應該常聯系的三種人

本講核心：通過掌握職場規則，從而達到人過留好名，雁過留好聲，讓你的同事、領導永遠成為你生命中的貴人！（案例分析、專題討論、現場演練）