【案例】小李在一家貿(mào)易公司已經(jīng)工作8年時(shí)間了，由于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，業(yè)績突出，在5年前就被提拔為部門主管，成了公司的頂梁柱。但是，隨著公司的發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域越來越寬，負(fù)責(zé)新品業(yè)務(wù)的小王漸露頭角，新品銷售利潤基本上和小李負(fù)責(zé)的老業(yè)務(wù)平分秋色，最近一段時(shí)間，小王不僅經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，而且很多人也看出領(lǐng)導(dǎo)有提拔小王的意思。看到小王的發(fā)展趨勢，小李心里很是難受，總覺得小王一定使用了不正當(dāng)手段。
【分析】小王的出現(xiàn)使小李在公司里有了強(qiáng)有力的競爭對手，這時(shí)候小李產(chǎn)生了忌妒心理，用非理性的思維定式思考，不能正確評價(jià)小王的成績。現(xiàn)在，社會(huì)發(fā)展很快，企業(yè)的發(fā)展也同樣快，要想得到重用和賞識(shí)，就要使自己符合企業(yè)“當(dāng)前”發(fā)展的需要，小王正是在企業(yè)新的利潤增長點(diǎn)上做出了貢獻(xiàn)，才得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。一項(xiàng)調(diào)查顯示，72%的人采用硬碰硬的方式對待職場勁敵，只有25%的人認(rèn)為職場的競爭對手有助于職業(yè)成長，16%的人能夠很好地解決同競爭對手的競爭。在職場競爭中，一定要避免“忌妒心理”，因?yàn)椋啥市睦硗谷俗龀霾焕硇缘男袨椋绊懽约旱穆殬I(yè)形象和職業(yè)發(fā)展。
【應(yīng)對】
1、積極面對。對工作中比自己強(qiáng)的對手要坦然面對，以一種積極健康的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，把競爭看作自己進(jìn)步的動(dòng)力源泉。
2、勇于較量。把競爭對手看作超越的目標(biāo)，要意識(shí)到自己的危機(jī)。同時(shí)，不要覺得失去一次機(jī)會(huì)，未來就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了，只有選擇放棄的人，才會(huì)真的被超越。
3、發(fā)展自我。進(jìn)一步發(fā)掘自己的特質(zhì)，具備更高的專業(yè)能力和素質(zhì)，選準(zhǔn)未來準(zhǔn)備超越的領(lǐng)域，同時(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，為自己營造一個(gè)讓自己的能力充分發(fā)揮的平臺(tái)。
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
