【案例】小李在一家貿(mào)易公司已經(jīng)工作8年時間了，由于業(yè)務能力強，業(yè)績突出，在5年前就被提拔為部門主管，成了公司的頂梁柱。但是，隨著公司的發(fā)展，公司的業(yè)務領域越來越寬，負責新品業(yè)務的小王漸露頭角，新品銷售利潤基本上和小李負責的老業(yè)務平分秋色，最近一段時間，小王不僅經(jīng)常受到領導的表揚，而且很多人也看出領導有提拔小王的意思。看到小王的發(fā)展趨勢，小李心里很是難受，總覺得小王一定使用了不正當手段。
【分析】小王的出現(xiàn)使小李在公司里有了強有力的競爭對手，這時候小李產(chǎn)生了忌妒心理，用非理性的思維定式思考，不能正確評價小王的成績。現(xiàn)在，社會發(fā)展很快，企業(yè)的發(fā)展也同樣快，要想得到重用和賞識，就要使自己符合企業(yè)“當前”發(fā)展的需要，小王正是在企業(yè)新的利潤增長點上做出了貢獻，才得到領導的認可。一項調(diào)查顯示，72%的人采用硬碰硬的方式對待職場勁敵，只有25%的人認為職場的競爭對手有助于職業(yè)成長，16%的人能夠很好地解決同競爭對手的競爭。在職場競爭中，一定要避免“忌妒心理”，因為，忌妒心理往往使人做出不理性的行為，影響自己的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展。
【應對】
1、積極面對。對工作中比自己強的對手要坦然面對，以一種積極健康的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，把競爭看作自己進步的動力源泉。
2、勇于較量。把競爭對手看作超越的目標，要意識到自己的危機。同時，不要覺得失去一次機會，未來就永遠沒有機會了，只有選擇放棄的人，才會真的被超越。
3、發(fā)展自我。進一步發(fā)掘自己的特質(zhì)，具備更高的專業(yè)能力和素質(zhì)，選準未來準備超越的領域，同時，學會有效的溝通，為自己營造一個讓自己的能力充分發(fā)揮的平臺。
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