誰在影響你的命運？誰在讓你困惑？我該如何影響他？ 《新京報：居尚》性格的困惑系列之二：藍色性格完美主義 生活中我們每個人身邊總有一些人對我們非常重要，他們的性格特點，行為習慣直接影響著我們的喜怒哀樂，讓我歡喜讓我憂。當我們不能很好的了解他們的本性特征時，往往就會被其無端困擾，甚至不能自拔，或者誤會重重、或者互相傷害甚至最后出現大家都不愿看到的不良后果。那么他們到底是誰呢？為什么會有那么多匪夷所思的行為呢？面對這些難以理解的人和事我們到底該如何面對和相處呢？ 問答一：我女兒應該是藍色性格的孩子，她總是一副心事重重的樣子，很少跟我們說心里話，有事都悶在心里，真怕把她憋壞了，我該怎么跟她溝通，讓她把話說出來呢？ 回答： 對于藍色性格的孩子，他們不跟家長溝通的原因會有這幾種可能： 1、曾經溝通過，但屢屢受挫，不是自己的感受被忽略，就是自己的想法被鄙視，嚴重傷害了他們的情感，因此，他們再也不愛跟你說心里話了； 2、跟你說過的話，你不但沒有重視，還跟別人去說他的事，出于對自己的保護，藍色孩子一遭被蛇咬，十年怕井繩，你再想聽他說說心里話，門都沒有； 3、在他心里，父母的思想層次達不到他的水準，說了也聽不懂，還不如不說； 4、他們有著很強的獨立解決問題的能力，他不說讓父母很糾結，可他們自己恰恰很享受這種獨處的感覺，自己完全有能力搞定自己的事。 面對這樣的藍色孩子，父母需要記住這幾點： 1、逐漸建立與孩子之間的互信，比如先跟孩子聊聊自己的事，向孩子征求一些意見，讓孩子感覺到彼此是平等的； 2、充分尊重孩子的獨立性，給他們獨處的時間和空間，不要試圖打探孩子的隱私，那樣會引起藍色孩子更高的警覺； 3、要有足夠的耐心，慢慢占領孩子心靈的制高點，不要強攻； 4、如果你不同意孩子的想法，要向他解釋清楚理由，而不是用家長的權威強迫孩子； 5、贊賞他做事謹慎、善于分析的優勢，給予客觀并且具體的表揚，比如：“難得你能搜集到這么細致的信息，把我們的行程安排的這么完美。”以此來建立你們之間的默契感，這是藍色非常看重的。 其實藍色非常渴望知己，一旦找到感覺，他們會無所不談。因此，藍色孩子的父母要爭取做孩子的朋友，而不僅僅是給他提供衣食住行的家長。 問答二：我爸爸是個很沉默寡言的人，我倆之間的溝通很少，更是很難得表揚我，即使我考試取得好成績，爸爸最多也就是笑一笑，我好期待爸爸的表揚啊。 回答： 根據描述，爸爸很可能是藍色性格的人。藍色性格本身是完美主義者，不僅對別人要求高，對自己要求更高，嚴于律人，更嚴于律己，因此，要先了解爸爸，再理解爸爸。 不表揚的原因可能是： 1、他們骨子里會覺得不需要對你說出表揚的話，你就應該能體會到他對你的滿意之情，正所謂一切盡在不言中； 2、他們覺得一旦表揚了你，你可能就會驕傲，驕傲就會使人退步，那么不說就等于是給你保留了更大的進步空間； 3、也許你自己感覺成績已經很好了，但還是沒有達到他的高標準，他還在默默地等待著你更好的成績單。 面對藍色的爸爸，你需要的不僅是不懈的努力，不斷地證明自己，還需要驚人的耐力，耐得住沒有鮮花和掌聲的一個人的精彩，更需要溝通的技巧，慢慢讓爸爸了解并認同及時的表揚能讓你進步更大更快。 技巧如下： 1、直截了當問爸爸對你成績的看法，引導他們說出表揚的話； 2、告訴爸爸你非常期待他的表揚； 3、用行動證明他的表揚能讓你進步更大、更快。 但是，你也不要對藍色性格的表揚抱有太大的期待，因為他們即使在表揚的時候，也是非常保守、非常嚴謹、字斟句酌的，遠遠不會有你所想象的那么熱烈、那么震撼，但是他們只要說出表揚的話，就說明他們已經很盡力了，你也要慢慢適應他們，不要一開始就期望太高，多給他們一些時間改變自己。 問答三：我們領導特較真，不管什么事，都要盡善盡美，不能有一點瑕疵，在他手底下做事，壓力好大。 回答： 在藍色領導手下做事，非常考驗人，稍不留神，就可能碰到領導的底線，一改再改還是小事，從此以后再也得不到領導的信任，被他當透明人就慘了。對付這樣的領導，沒別的，要么遵守他的規則，要么走人，別的花招最好就別想了。因為藍色領導不僅做事追求完美，還有著用生命捍衛規則的堅強決心，誰想挑戰他的規則，誰就是自取滅亡。當然，消極對待是不可取的，還要看到跟著藍色領導的積極的一面。 比如，藍色領導精益求精的精神是非常值得學習的，在藍色領導手下全身而退的人，以后再到別的工作崗位，一定是佼佼者。再比如藍色領導的風險意識極強，他們會把風險降到最低，還要防患于未然，因此，跟著藍色領導做事，安全系數很高。 還有，藍色領導的要求一般都比較統一，比較固定，可控性比較強，按部就班地遵守就是了，不會變來變去。所以，如果你還有進步的空間，就好好跟著藍色領導學習，如果自己已經做得很好，或者實在受不了，那就可以考慮換個領導了，免得被抑郁了。 問答四：我老婆是藍色性格，我倆一吵架，她就跟我冷戰，有時候都能一兩個月不跟我說一句話，可是我倆好的時候，她又特別細致入微地照顧我，怎么回事呢？ 回答： 藍色在沖突面前最擅長的抵抗措施就是冷戰，原因在于： 1、冷戰比較節約成本，少費些唇舌，保存體力，他懶得吵； 2、他不屑于和你吵，因為他說了你也聽不懂； 3、維護自己的完美形象，不管什么時候，形象不能破壞； 4、借著冷戰的時間，正好自己獨處一段時間，免得受你的打擾，獨享一段安靜的日子。 因此，冷戰對于藍色來說，是一件比較輕松的事，可被冷戰的人可能就很糾結，本來吵過就算了，事都過去了，可對方還是對自己不理不睬，進退兩難。 這里出兩個主意： 1、如果吵架真的是自己錯了，及時用行動改正錯誤，藍色會看在眼里記在心里，這樣就給自己爭取到了寬大處理的機會，大大縮短冷戰的時間； 2、如果吵架是他的問題，可以給他寫封信，或者發條短信，認真編輯，不要敷衍了事，把事情說清楚，爭取雙方能靜下心來好好溝通一下，不了了之不是藍色的個性； 3、藍色最講究心靈的默契，用心體會他對情感的需求，默默地為他做點事，他能非常及時地捕捉到，心領神會； 4、切忌以暴制暴，他冷暴力，你也冷暴力，久而久之，會非常傷害兩人的感情，藍色需要你給個臺階，讓他自己主動認錯是不可能的。 測試題：哪種性格的人最守時？ 答案：藍色。因為藍色性格的人注重細節，做事謹慎，信守承諾，一旦約好，風雨不誤。