其他

1.     成功和失敗都是一種慣性

2.     成為優秀培訓師的三大秘訣是：準備、準備、再準備；練習、練習、再練習；上臺、上臺、再上臺

3.     當我準備發言時，總會花三分之二的時間琢磨人們想聽什么，而只會花三分之一的時間考慮我想說什么—林肯

4.     鋼鐵是那樣煉成的，培訓師是這樣練成的-修練篇

5.     公眾演說是出人頭地的捷徑

6.     關心自己的學員就等于關心自己-師恩

7.     害怕提問的人,就是羞于學習的人

8.     好的開頭是成功的一半

9.     技能是人生的一張皮,更重要的是要有血有肉有思想

10.  講故事的能力是培訓師必須掌握的一項重要能力

11.  講自己該講的，用聽眾喜歡的方式進行

12.  今天出丑是為了明天更出彩

13.  今天丟臉是為了明天不丟臉

14.  今天獻丑是為了明天能獻美

15.  敬業就是最好的職業習慣

16.  領導就是教導，教導是最重要的領導方式

17.  你的風格就是最佳風格

18.  你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。--杰克·韋爾奇

19.  培訓的熱情與激情是比流行性感冒傳染還快的東西

20.  培訓的真正目的，不是讓培訓師得到成就感，而是讓學員獲益良多

21.  培訓師不要做法官而要做教練

22.  培訓師的職業形象是建立良好第一印象的保證

23.  培訓師是集“編、導、演” 能力于一身的優秀人物

24.  培訓是教育的一種特殊表現形式

25.  培訓要想更上一層樓,編導演制一個不能少

26.  親和力和激情是不會相沖突的兩大特質

27.  如果砍柴需要八小時，我會花六個小時來磨斧頭—林肯

28.  上臺講一次勝過臺下聽十次

29.  隨機應變是培訓師必須培養的一大能力

30.  我的地盤，我作主-師威

31.  我花三個星期的時間來準備一個即興演講—馬克·吐溫

32.  誤人子弟的培訓師會被打入十九層地獄-師德

33.  向同行的學習，可以借鑒可以模仿，但不要成為其影子 -師風

34.  心動+行動=效果—培訓師的感召力

35.  學會PPT，成就PPT（P: professional專業 P: perfect 完美 T: trainer培訓師）

36.  演講如能使聾子看得懂，則演講之技精矣。--陶行知

37.  一位優秀的培訓至少要向100位優秀的同行學習-師風

38.  游戲可以反映出真實的行為

39.  長期從事同樣的工作，如果不去感悟就會厭倦,在每次工作中去尋找新鮮的感覺

40.  真誠是最好的人脈技巧，用心是最好的教學方法

41.  真實的個人經歷是最好的說明方式，因為它能讓一個觀念顯得清晰、有趣、具說服力

42.   1974年11月，《倫敦時報》對讀者進行了一項調查問卷，問題是：“你們心目中最大的恐懼是什么？”可能你會認為排在第一名的應該是“死亡”。但是當時調查的結果，回答“死亡”的只排在第二位，排在第一位的是“公眾演講”

43.  美國心理學家艾伯特·梅拉比安研究證明：如果有一條信息被傳播出去，所有的信息只有7%是文字語言，另外38%是有聲語言，其余55%是態勢語言

44.  面部表情是多少世紀培養成功的語言，是比嘴里講的更復雜千倍的語言。--羅曼·羅蘭

45.  眼睛是心靈的窗口，目光的交流就是心靈的交流

46.  優美舞蹈、啞劇、交響樂的指揮都是將肢體語言發揮得淋漓盡致的藝術

47.  肢體動作的四大原則：簡單、對稱、重復、夸大

48.  案例分析四步法：什么背景-發生什么事情-采取什么決策與行動-達到什么效果

49.  波蘭名鋼琴家帕德列夫斯基說：“如果我一天沒練鋼琴，自己察覺到了；假如兩天沒練，音樂評論家便注意到了；倘若三天沒練，聽眾便聽出來了。所以我每天都得勤練。”

50.  成功中國人的1-10，一表人才、兩套西裝、三杯酒量、四圈麻將、五方交游、六出祁山、七術打馬、八口吹牛、九分努力、十分忍耐

51.  當一個培訓師一走上講臺就要有“水來土淹，兵來將擋，鬼來神擋”的勇氣-培訓師的挑戰力

52.  讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如明師指路，明師指路不如自己體悟

53.  二十一世紀人與人競爭的三大法寶是：黃金、電腦、舌頭

54.  故事，是人類最古老、最具影響力的工具，也是最有力的說服技巧。說好一個故事，可以激勵、說服、并贏得聽眾的熱切合作  6/8

55.  故事是吸引聽眾的一大法寶，故事可以讓一個抽象的道理變得有趣

56.  觀念扭轉六步：回味失敗-分析原因-探討期望-暗示后果-落實行動-觀念轉向

57.  口才的力量，萬夫莫敵，它比任何東西都有能力來統治這個世界。--教皇彼得二世

58.  理性話題感性演繹（更針對男性老師）,感性話題理性升華(更針對女性老師)

59.  培訓：以職業者為主體，以培訓師為主導，通過宣導理念、傳授知識或訓練技能改變個人行為，進而提升組織績效的活動 

60.  培訓過后如果沒有新的行為的產生，那么培訓就還沒有結束

61.  企業（工廠）最大的成本浪費就是讓那些沒經過教育訓練的員工上崗

62.  熱情與激情是決定一場演講（培訓）是否精采、動人的關鍵，當你對自己所說的每一句話都充滿認同，而且迫不及待的想和聽眾分享時，你的說服力就開始了 

63.  任何強大的民族，強大的國家，強大的企業，強大的團隊，強大的個人都是教育訓練出來的

64.  世界上兩件事情最難!：一是把自己的思想裝進別人的腦袋，二是把別人的錢裝進自己的口袋。前者成功了叫老師，后者成功了叫老板，兩者都成功了叫老婆。“三八”節即將來臨，溫馨提示：家和萬事興，跟老師斗是不想學了，跟老板斗是不想混了，跟老婆斗是不想活了。

65.  世界上最難的兩件事：一是將自己腦袋里的觀念放入別人的腦袋里，二是將別人口袋里的錢放入自己的口袋里 6/7

66.  香港總商會曾經的調查結果顯示：重視培訓的企業比不重視培訓的企業有以下三大直接結果：一是盈利高37% ；二是員工收入高57% ；三是市場價值比帳面價值高0%

67.  蕭伯納說：”人生真正的快樂，在于你自認有一個偉大的生活目標。”

68.  研究表明：在一場演講（培訓）后一個小時內，人們會忘記一半內容，經過一天，將忘掉80%的內容，一周后，將忘記95%，人們唯一記得的是，演講者所舉的故事、案例及自身經歷 

69.  演講（培訓）結尾的兩大功能：提醒、呼吁。例1：《如何成為百萬富翁》的結尾：要想成為百萬富翁，我們必須做到三點：一、有完全的自信；二、積極地努力；三、每天對自己做出檢討。所以只要我們全力以赴，每天都認真貫徹這三個要點，最后一定能成為百萬富翁。例：《TTT》的結尾：要想成為一名優秀的受歡迎的培訓師我們必須做到三點：一、準備、準備、再準備；二、練習、練習、再練習；三、上臺、上臺、再上臺。只要我們全力以赴，時時都認真貫徹這三個要點，最后一定能成為一名優秀的受歡迎的培訓師

70.  要成為有生命力和受歡迎的培訓師的最大秘訣是：學習，學習，再學習-培訓師的學習力6/10

71.  一般的老師的培訓方式是敘述；好的老師的培訓方式是講解；優秀的老師的培訓方式是示范；偉大的老師的培訓方式是啟發

72.  一個人只要有自信，他就會有自己的意見，當你要表達不同的意見并要說服別人，你必須相信自己的意見很有價值

73.  語言除意義外，應該要追求它的色彩、聲調、感觸。同義的語言或字面有明暗、硬軟、響亮與沉郁的區別。--郭沫若

74.  語音語調的四大要求：（1）、準確清晰，即字音正確清楚，語氣得當，節奏自然；（2）、清亮圓潤，即聲音洪亮清澈，鏗鏘有力，悅耳動聽；（3）、富于變化，即區分輕重緩急，隨感情變化而變化；（4）、有傳達力和震懾力，即聲音有一定的響度和力度，使在場聽眾都能聽真切，聽明白。

75.  卓越的公眾表達能力，會讓一個人充滿自信與活力，而自信與活力，正是一個成功人物的形象

76.  卓越領導人的三大特質：控制別人的欲望、超人的智慧、出眾的口才

77.  最難的是開場白，就是第一句話，如同在音樂上一樣，全曲的音調，都是它給予的。平常卻又得花好長時間去尋找。--高爾基