10月13-14號 石淼老師的“九型人格與人生定位、選人用人”課程，最后一次免費(fèi)公益課程即將開始；8月初石淼老師剛從安東尼羅賓澳大利亞“與命運(yùn)有約”的課程現(xiàn)場歸來；本次課程還將結(jié)合人生，分享安東尼羅賓
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開人、財(cái)、物。而其中最核心、最重要的要素則是企業(yè)的人；掌握了經(jīng)營人才的要領(lǐng)，就把握了企業(yè)成長的關(guān)鍵。90%的企業(yè)成長問題與人有關(guān)，在80、90后員工日益成為企業(yè)主流的今天，懂得薪酬設(shè)
2012年9月18日，上海朗恩集團(tuán)董事長石淼老師受邀給上海電氣做績效面談?wù)n程培訓(xùn)。人力資源和社會(huì)保障部CAC專家委員會(huì)專家石淼老師用生動(dòng)且富有語言魅力的授課技巧，完美闡述了績效面談對企業(yè)
經(jīng)營企業(yè)，我們的中小企業(yè)老板都會(huì)感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔(dān)心
經(jīng)營企業(yè)，我們的中小企業(yè)老板都會(huì)感到心累，都有這樣的困惑：1、為什么有能力員工常變成自己的競爭對手……？2、為什么員工總是缺乏主人意識？3、核心員工到底要什么？4、為什么越能干的員工到了后來老板越擔(dān)心
石淼談九型人格在職業(yè)定位和選人用人上的運(yùn)用研究九型人格也已經(jīng)很久了，在長期的實(shí)踐中，我也逐步發(fā)現(xiàn)，九型人格對于企業(yè)家用人也好，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展也好以及家庭和諧也好都有著極為積極的指導(dǎo)意義，也是一門非常
現(xiàn)在很多企業(yè)都在為招不到人,或留不住人而煩惱；今天我們從薪酬設(shè)計(jì)角度談一談?dòng)萌恕⒘羧说膯栴}。簡單來說，人都有精神追求和物質(zhì)追求，員工離職一般可以概括為兩點(diǎn)：感情受傷害或者物質(zhì)受傷害。撇開感情問題不談，
當(dāng)我在企業(yè)管理中一再強(qiáng)調(diào)這個(gè)概念的時(shí)候，很多人都在表示質(zhì)疑，有的人說戰(zhàn)略模式才重要，如果企業(yè)商業(yè)模式不好，戰(zhàn)略不正確，企業(yè)再有人才也不行；也有人說，資本的力量重要，如果沒有資本參與，企業(yè)的高速成長只能
2012年晚上，我在看電視的體育賽事；突然想，這次倫敦奧運(yùn)會(huì)中國究竟能夠獲得多少枚金牌呢?于是立刻起局預(yù)測。局如下：公歷：2012年07月29日22時(shí)55分 星期日節(jié)氣：小暑：07月07日00時(shí)40分
8月31號上午聽到蘋果起訴韓國三星的事情,這兩個(gè)世界上最大的信息通信巨頭交鋒，結(jié)局會(huì)是怎樣呢?立刻起局預(yù)測。公歷：2012年08月31日08時(shí)49分 星期五節(jié)氣：立秋：08月07日10時(shí)30分 處暑：
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