精神是一個人存在的支柱，文化也就好比一個企業的靈魂和精神，是一個企業存在的真正動力。 一個沒有精神的人是頹廢的，一個沒有文化的企業一定坎坷！文化是一個企業的基因，沒有好的文化，就好比一個企業先天羸弱，要茁壯成長，很難！ 這就意味著，企業的文化，不是大了才有而應該已出生就要具備，凝聚企業的價值，我們很多的企業家往往是有了一個機會去賺錢；然后成立了公司，其目的是賺錢。但是沒有文化，無法提升企業的格局和境界，無法真正凝聚人心。因此，好比走牛角尖，前面似乎很寬，但之后，就越走越累，越走越窄。 在所有的文化中，最核心最重要的文化之一是感恩文化。這讓企業更人性化，企業員工更有使命感，更懂得尊重，更有凝聚力。而感恩文化往往不是一開始就會存在。企業往往是經歷了一系列挫折和痛苦之后才會真正成長悟到。 我們的企業家最終會發現，他的工作原來不完全是賺錢，他們身上承擔了太多的使命；企業要做大，企業家的身上也承擔了太多人的命運與幸福，做企業最終的目的不是賺錢，是為眾生創造一個平臺，當別人實現了自己的價值，找到了他的人生動力，企業家、企業的目標和價值才能實現。企業家的價值實現是建立在員工價值實現的基礎之上的，成功的企業家深深感恩這一點，員工把人生最寶貴的8個小時付出在公司，把自己的青春和生命中最燦爛的時光放在企業，我們的企業家怎么能不感恩？怎么能不為我們的員工創造一個光輝的前景和幸福的前程呢？想到這一點，企業家也不能停下，去深深感恩，去承擔生命之重！ 另一方面，我們員工同樣要感恩。感恩人生的相遇，感恩同事的幫助，感恩企業為自己創造一個鍛煉、發展自我的平臺，來提升自己的能力。我們員工有時會對老板上司的態度耿耿于懷，抱怨老板的怒氣。可是我們反省一下，有哪一位老板是故意要讓自己“毀滅”的嗎？我們有沒有關注老板的“出發點”呢？“出發點”是好的，為什么我們只關注他的情緒呢？本質是關心希望自己成長。當我們想通這一點，又怎么不應該常懷感恩之心呢？感恩讓員工有更大的格局，更高的境界，因此，才能承擔更大的責任。有句話說“公平的訓練是訓練，不公平的訓練是磨練”，無論是訓練還是磨練，都是讓自己更好地提升，擴大自己的舒適圈，然后擴大自己的能力圈，最終擴大自己的收入圈。 感恩，讓每個員工過的更好，讓每個企業家更有境界，讓每個企業成長更健康！ 如需轉載，請注明轉自中國頂尖總裁人力資源教練石淼的博客