熟悉柒哥的人都知道，經常性的口無遮攔、幽默連篇，今日也不例外，請各位欣賞下面幾句話： 企業是家， 老板是爹媽， 子女乃是你我他她它。 想必各位早就聽過“以企為家”、“快樂工作”、“工作就是生活，生活就是工作”等等類似的口號吧，試問一下，又有多少人能夠真正的理解其中的含義呢？員工為什么沒有戰斗力、持久力、激情？遲遲進入不了狀態的原因都在哪里呢？ 我們先回到“企業是家，老板是爹媽，子女乃是你我他她它。”這句話上來，這里形成了幾個概念：家、爹媽、子女，下面分別進行分析。 家——家是一種感覺家是心靈休憩的港灣，如同天邊的那一彎寧靜的新月；家是鬧市人流心中涌動的淡淡感動，如同三月春風輕輕拂動楊柳；家是遠足游子的魂牽夢縈，如同久旱的農作物渴盼甘霖。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。幸福的家庭是沒有任何功利色彩的，怡人的真情足以溫暖一切。一句話：家就是給你溫飽、令你安全、讓你感受到真愛、尊重與實現自我的價值。 我們這里的家就是企業、組織、團體。 爹媽（父母）——生養我們的人是生身父母，經常聽說衣食父母、父母官等，今天我所講的爹媽，就是給我們提供安全保護、指引方向、糾正錯誤的人。 子女——家庭中最小的成員，最受家人關注的群體。這里代表的有企業的員工、辦公設施、所有可用資源等。 常言講“前十年看父敬子，后十年看子敬父”。多么好的一句話呀，一個家庭里，當孩子還小的時候為什么會得到那么多人的關注、夸獎、稱贊，答案有兩個，一是孩子確實優秀討人喜歡，另一個就是家長的關系。后半句話“后十年看子敬父”，詮釋了家庭對子深深的期盼和全心的培養。 我們再來看看家庭教育，全家最關注的對像、付出最多的培養、成長速度最快、最容易犯錯的人，是誰？毋庸質疑大家都知道，是孩子。雖然犯得錯誤最多，家長（這里指合格的家長）還是一如既往的栽培、呵護，這背后是只有親情、血緣在維系么？答案當然是：不。這里有希望、有夢想、有前景、有未來，做家長的深深的知道，家的未來在孩子的身上、國的未來在年輕人的身上。只有把未來可以施展力量的人的能力充分的挖掘、培養出來，才可以贏，才是真正的贏。 回到企業中來，看一看，什么是企業的孩子，什么又是企業的未來呢？企業發展，首先需要有個可以指引明確方向的首領，然后就是適合企業發展的各種客觀條件，最后也是最重要的就是企業的員工，員工是為企業創造效益的先鋒隊、主力軍。前面提到的“你我他她”，就指的這些員工，“它”是除老板、員工以外所有歸屬于企業的資源。 所以員工要做到“愛家，愛爹媽。” 企業、老板要做到“培養、完善他她它。”