1、企業的不同崗位的每個人——都是不同定位的人才；
2、企業各層人才隊伍當中——并沒有人才垃圾的說法；
3、企業在使用人才時——人才使用過程只有合不合適；
4、企業領導要一定把——合適的人才放在合適的崗位；
5、企業用人的策略是——人才定位用人所長避其所短；
6、企業要將各類人才——形成互補與企業共同謀發展。
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