第一條：做到公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺千萬不要把自己當成是打工仔，公司屬于大家的，要把自己當做公司的事業合作伙伴人，與公司成型利益共同體，整體共同體，命運共同體，任何個人利益不得與之發生沖突。 第二條：認知團隊至高無上 一個企業是一個團隊，一個部門是一個團隊，一個車間科室同樣也是一個團隊，個人利益退后，團隊利益當前。 第三條：要用老板的標準來要求自己 個人薪水、提成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但這些最終是在老板獲取企業的利益的源頭基礎上實現的，所以、為的實現自身利益的兌現與擴大，就必須要以老板的標準來嚴格要求自己。 第四條：把事情做在前面 要做到敬業標準，就是自己所做的事情在別人之前，而且還要做好，做到老板欣賞你。 第五條：響應是個人價值的最佳體現 個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上，所以、當團隊需要你工作支援的時候，要在第一時間積極響應。 第六條：沿著原則方向前進 帶頭沿著公司規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右。 第七條：規范就是權威，規范是一種精神 規范種可貴的習慣，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且還你懂得做好它們。 第八條：主動就是效率，主動、主動、再主動 主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人們都想要的好朋友。 第九條：要做好計劃、 目標與時間管理三要素 永遠要有計劃，永遠要有目標，永遠要看時間。 第十條：推諉無效 在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的方法就是推諉。推諉也是在團隊中最無效的。 |
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