“現金中國”出現了很多比較，其中有一種叫做“高性價比”，而評比標準其中首先是費用都少？百度的公信力下降是因為百度有個競價排名，而高性價比到底是消費者評選的，還是主辦者的盈利手段和工具之一呢？盈利是無可
昨晚八點多了，從市里回開發區，按照正常情況這個時間段的車流不是很多，平時也就20多份鐘的車程。結果昨晚一起來就發現堵車，自己仗著路況熟悉，順著紅綠燈的方向就拐到輔道上，結果平時基本不堵車的輔道上也都是
崗位名稱店長崗位編號直接上級總經理工資等級直接下級導購、設計師、安裝技師薪酬類型崗位說明書與工作任務：職責一：展廳營銷管理工作任務制訂展廳《月度銷售計劃》，每個人的銷售目標，并督導完成制訂《促銷活動方
互聯網的時代顛覆了很多傳統行業與傳統認知，對培訓行業產生的結果也必將是顛覆性的。現在的公開課是免費的，因為可以賣后面的體系或者更貴的課程，公開課就變成了一個推廣會。未來內訓師免費的，甚至咨詢也是免費的
我們初中學歷史的時候，聽到母系氏族公社的，我們這些“男子漢”很不以為然，認為那些小小的弱女子能做些什么？大事情還得我們小小男子漢才能行！母系氏族公社除了因為血緣只知有母的原因，更主要還是在在舊石器及新
近日在教育小孩的時候發現自己偶爾發脾氣的時候，小孩不像前一段時間頂嘴了，自己很納悶為什么呢？不由得停下了手邊的活去思考，因為上了二年級比一年級懂事了？可是前一段時間以說她，她就很理直氣壯地一堆的理由呀
3年前《低智商社會》剛出版的時候，自己讀了一遍，當時就感覺大前研一的觀點挺奇特的，說得也有些道理。我們是不能太依賴“專業”，太依賴“科技”，我們是不應該只關心自己眼前的“一畝三分地”。今天再次泛讀這本
在給企業做績效管理咨詢時，困擾著企業的績效雙刃劍的理論不時被提起。企業一直在詢問一個問題：“績效到底如何才能起到真正的效果？”；我會反問一句：“什么是我們認為的真正的效果？”。一般情況下詢問者都會一
今天和我一個朋友談起他的成功之路，他講到了一個自己經歷過的事情，在他剛開始出來做培訓的時候，沒有人知道他是什么背景，沒有人知道他有多少能量，為了讓自己能夠有更大的平臺，他決定參加當地培訓師協會的
好多誘惑，很多局外人看的很清楚，而局內人總會想著自己和別人不一樣，自己不會像別人那樣傻，自己有分寸，結果被誘惑所左右，當想自拔的時候而無能為力。不經過這份誘惑，估計被誘惑的可能性會非常的大。那如何區分
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