能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
身體不好是廢品，思想不好是毒品。
人品，是人真正的最高學歷。
讓好人品成為和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。
讓好人品成為優秀員工、卓越團隊的動能加油站。

人品，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在品德高尚的人手中，它將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位，也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因，員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說，“人品”其實決定著整個組織與個人的方向與前途。

提高、錘煉員工的人品素養已成為當前各類單位、組織的重要使命。

人品，是一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。

人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格

第1 忠誠——忠心者不遭解雇

站在老板的立場上思考問題

天天琢磨為公司賺錢

與老板一起分享你的想法

不卷入與老板對抗的勢力

忠心耿耿地維護公司的利益

在誘惑面前經得住考驗

第2 敬業——每天必老板多做一小時

工作的目的不僅僅在于報酬

提供超出報酬的服務

模糊“上班時間”與“下班時間”

樂意為工作做出個人犧牲

完成工作再休息

敬業精神，還展現于細節中

第3 自動自發——不要事事等人交待

從“要我做”，到“我要做”

主動做一些“分外”事

先做后說，給老板驚喜

學會毛遂自薦

高標要求：要求一步，做到三步

拿捏好主動的尺度

第4 負責——絕對沒有借口，保證完成任務

責任的核心在于責任心

把每一件小事都做好

一諾千金

絕對沒有借口

讓問題的皮球止于你

不因一點疏忽而鑄成大錯

第5 注重效率——算算你的使用成本

跟窮忙、瞎忙說“拜拜”

心無旁騖，專心致志

量化你的每日工作

拖延是最狠毒的事業殺手

牢記優先，要事第一

防止完美主義成為效率的大敵

第6 結果導向——咬定功勞，不看苦勞

一開始就要想怎樣把事情做成

辦法總比問題多

聰明地工作而不是努力地工作

創造條件去完成任務

第一次就把事情做對

把任務完成得超出預期

第7 善于溝通——當面開口，當場解決

溝通和八卦是兩回事

不說和說得過多都是一種錯

帶著方案去提問題

培養起接受批評的情商

胸懷大局：既報喜也報憂

內部可以有爭議，對外要一致

第8 合作——團隊提前，自我退后

滴水融入大海，個人融入團隊

服從總體安排

遵守紀律才能保證戰斗力

不當團隊的“短板”

多為別人考慮

讓能力在團隊中被放大

第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐

以空杯心態去學習、去汲取

不生氣，要爭氣

不要一年經驗用于十年重復

擠時間充電

發展自己的“比較優勢”

挑戰自我，提前化解潛在危機

第10 低調——才高不必自傲

慢點兒邀功請賞

克服“大材小用”的心理

不擺架子耍資格

給人一分尊敬

努力做到名實相符

成績只是起點，榮譽可作動力

第11 節約——別把老板的錢不當錢

報銷賬目，金錢上要誠信

不耍小聰明

不浪費每一張紙

不浪費每一分鐘工作時間

花公司每一分錢，都要收到最大效益

記住：省下的都是利潤

第12 感恩——想想是誰成就了今天的你

老板給了你飯碗

工作給你學習和成長的機會

同事給予你配合

客戶幫助你創造業績

對手讓你看到距離

批評者讓你趨向完美