溝通的核心就是：說對話，做對事。要把話說對就要學會在什么山坡唱什么歌，著名經理人唐駿就擅長此道。唐駿在剛回中國的時演講只能用英文，他很快就學會在中國講話時不吐半個英語單詞，很快的告別了“假洋鬼子”時代。唐駿進入盛大時無論是公開場合的演講還是和高管們私下的交談，都從不說在微軟如何如何。他為了不讓自己的風頭太盛，在盛大四年，所有的新產品發布會，所有的代表公司形象的演講活動，他都主動先讓陳天橋出席。既使演講邀請電郵上的名字寫的是唐駿，他也會改成陳天橋，再把郵件給他轉發過去。也正因為如此，他和陳天橋始終保持著很好的關系，合力將公司從一家創業型企業做成了一家管理規范的上市企業。 易經里有一句話：“明相位，立德業”，就是人要找到自己的位置才能立德立業。而要想有效的進行溝通，就要先找到自己的位置明確自己的角色才能進行有效的溝通。有一個非常優秀的經理人，從惠普跳到一家民營企業做副總，在新公司的很多場合總是說我們惠普怎么怎么樣，我們惠普是怎樣做的。這種溝通方式使他拉遠了與他人的距離，很難得到別人的認同。有很多的管理者的溝通口氣不管對誰都是一樣的，對下級是這樣的，對上級也是這樣的，這就沒有做到在什么山坡唱什么歌。一個分公司的經理經常會問下屬“聽明白了沒有”，一次由于業績出色回公司總部向董事長匯報工作，匯報得非常精彩董事長也非常高興，本來是一個好的局面。最后他說了一句：“董事長你聽明白了嗎？”董事長當場就把他訓了說他的尾巴蹺的太高了，可能他心里沒有覺得自己了不起，但他的話里有這層意思。 實戰指南：在我們日常的溝通過程中，首先要根據不同的場景，不同的時間確定自己的位置，找到自己應扮演的角色，再去溝通往往能起到很好的效果。 備注：此文章為韓增海老師原創，如轉載請注明出處。韓增海老師：中國團隊管理培訓導師、著名實戰管理專家、中國最具實戰價值的培訓專家。