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    孫劍虹:營造輕松溫馨的辦公環境
    2016-01-20 28126

       都說大家同在一個單位工作是緣分。我感覺,如果一味地把工作環境搞得很緊張,不但玷污了這種緣分,而且會使人少活幾年。

    現在真的很羨慕年輕人,他們的年齡絕對是資本。記得我過35歲生日的時候,對老婆說:此生也無憾了!老婆說怎講?我說,你看看,現在的招聘啟示上到處都有這樣的表述:年齡35周歲以下,大專以上學歷!也就是說,我如果失去了工作想跳槽的話,單從年齡上來說,是沒有任何優勢了。而在35周歲之前,我的心,總覺得如海底暗流無法平靜,老是有蠢蠢欲動的欲望,老是有舍我其誰的自信,老是有此處不留爺、自有留爺處的沖動。而一旦跨過了那道年齡的門檻,一切都成了平靜的海。

    但是,我還是講究工作小環境的。捫心自問,只要是我工作過的地方,大家都感覺到和睦相處的氣氛。但這種氣氛,絕對不是碌碌無為的氣氛,而是大家努力工作創新工作然后又輕松工作的氣氛。大家彼此都是平等的,只是職務和分工的不同,八小時之內是工作關系,八小時之外是朋友關系。如果我是職員,我總是極力為上司服務,絕對服從指揮聽從召喚;如果我是部門負責人,我也絕對為本單位職工謀福利,有好處盡量讓同志們先去,有難處盡量我先把它擔下來。雖然大家也曾紅過臉爭過嘴,但事后大家還是兄弟,相互提攜相互支持。在那樣的工作環境里,你如果一段時間不來會想念它,你如果一段時間看不到彼此會懷念它。

    現在講究提高“幸福指數”,而在未退休之前,每個人的幸福指數,很大程度上取決于單位的工作環境。如果這個單位很壓抑,人與人關系很微妙,上下級之間等級森嚴,我覺得這些人的家庭再幸福,他(她)也會有一半時間生活在郁悶中。因此,單位的工作環境決定著個人幸福指數的高低。

    【卓越有禮】

    那么,營造一個相對輕松、幸福指數很高的工作環境,至關重要。營造這樣的氛圍很難嗎?我看不難。關鍵在于誰去營造,怎么營造!

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                                                    ——摘自孫劍虹老師新著《禮學興商利萬年》

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