現在人力資源行業都被認為是朝陽產業，也被認為是21世紀最有發展的行業，因此每年有很多的人加入，看到這個行業開始蓬勃發展，作為已經堅持了12年長期從事人力資源的從業者感到非常的欣慰。因為在12年一路走來，真正的從事這個行業的人很少，一路上走過來很寂寞、很孤獨，沒有鮮花陪伴、沒有掌聲，甚至還有諷刺，怎么搞這樣的行業，有發展嗎？甚至還有困惑，這一切也應該是每一個當年走過來的人同樣的經歷，但是走過來的人都有這樣的一個信仰，就是相信人力資源行業在未來一定會好的。果不其然，在2008年勞動合同法實施以后，人力資源的春天終于來了，一批批人力資源的后繼者終于跟上來了，很多人開始由以前的選擇做財務行業的開始選擇人力資源行業，每年培訓量很大。根據上海市職業鑒定中心統計，每年光考人力資源職業資格證書的人都達到1萬人左右，排在管理類職業的第二位。另外還不包括考什么人事崗位證書的學員。量很大，但是真正想把人力資源當做事業的人很少，大部分人只是為了考一張證書找一份工作，這也是當前很多人看見這個行業的人薪酬開始高起來的緣故。當然你也別期盼所有人都成為人力資源行業的精英，因為精英畢竟是少數。這個行業跟銷售行業一樣，開始起點低，做到后來由于專業性等原因，很多人選擇逃避，紛紛轉行去做其他職業。因為，人力資源管理畢竟在我們國家還是一個新新行業，其實中國的人力資源管理的應用在中國古代奴隸社會就已經開始應用。這個專業需要不斷的學習，不斷的實踐和總結相關知識，真的是“生命不息，人事不止”。拿勞動合同法來說，從實施到現在已經2個年頭，還有很多人沒學懂，可是后面的社會保險法、什么工資條例、工傷保險條例等一系列法規都在等人事進行學習。這還僅僅是人力資源的一個最基本的模塊，畢竟人力資源有九大模塊，要學習的知識實在太多。但是，很多人力資源從業人員安于現狀，缺少學習精神。很多人說學這些虛擬的知識有什么用呢？一點也派不上用場。其實，只是是要靠潛移默化的去轉化的。而且也沒有這個恒心去學習和總結，研究發現大部分從業者都喜歡拿來主義，從不自己在某個領域深入去探討和研究某問題的發展和未來。拿來主義畢竟不是自己探索出來的，這個背后有很多不為人知的故事，這些都是實踐經驗。急于求成是現代人的通病，做學問、做實踐千萬不能急于求成。好好的研究自己的知識體系，能夠給后來者提供一些建議，讓他們少走一些彎路，不也是對社會做貢獻嗎？也是勝造七級浮屠。 人力資源行業行業需要信仰，同樣需要堅持。光有信仰沒有堅持是不行的。在2008年左右一些吹的天花亂墜的勞動法專家現在哪里去了呢？那些人到現在大部分都銷聲匿跡了。這個就像股市好的時候一樣，股票都是好的。股市不好的時候，當然優勝劣汰。被市場認可的還是一直經久不衰。知識是需要沉淀的，需要升華的。講課老講一些陳年爛芝麻的事情沒用的，尤其在上海，范圍比較小，到處都可以碰到熟悉的從業人員，如果沒有新意，就無人邀請你授課。因此要不斷的更新自己的知識體系和總結升華，但愿人力資源行業能夠冒出一些真正有理論又有實踐經驗的專家學者，我相信這一天不會太遠，剛入行的同仁記住：人力資源事業需要信仰和堅持，其實所有的行業和職業都具體這樣的原則。