對企業來說分析行業本質要用到產業價值鏈分析了，但我們個人的職業生涯發展本質是什么呢？我個人認為要搞清楚這個問題要從職能價值鏈來分析，只有職能價值鏈分析清楚了我們個人和組織的職業生涯發展才能“量化”，找到發展的主導線和終極目標。我個人認為就是你在職業生涯中所經歷的有價值關聯和邏輯聯系的內容。職能價值鏈不象產業價值鏈不去一一踐行，職能價值鏈要求個體要去實戰去體驗和感悟尋求價值鏈的延伸與價值放大，就象我從一個熱愛書畫藝術的狂熱份子到咨詢管理的整個過程是有緊密邏輯關系的，價值也是不斷延伸與放大，最少你要明白“它山之石可以攻玉”“要想把本專業和本行業做好必須跳出你的專業和行業，從外專業和外行業審視自己才能真正突破得到升級，才能把本專業本行業做到卓越！”。要不我一個搞系統研發管理的也不會深度研究和實踐人力資源了，可參看我寫的文章《研發與人力資源發展模式對比研究》。 我踐行的職能價值鏈：市場與流行趨勢研究分析--審美與設計實現--設計管理--技術標準工程與管理--產品開發工程與管理--營銷與品牌策劃--生產項目制管理--品質管理--人力資源管理--成本預算核算與管控--企業全面全權管理多年經驗。其中流行趨勢研究與落地、設計實現與系統研發管理、人力資源管理是我核心競爭中的核心能力。期望家人多提指導意見。 話題：您的職能價值鏈是怎樣的呢？ 交流QQ23995205