習近平總書記近日在杭州高新企業考察時指出，要立體化地培育人才，特別是對高端的尖子人才更要愛護。有了源源不斷的人才優勢，中華民族偉大復興指日可待。培養人才，開發人才，既是當今時代經濟社會發展的迫切需求，更是一個極富戰略意義的重要課題。尤其新常態轉型經濟下的中國，正經歷著一場全面而深刻的變革，與此同時，社會結構將日益復雜，利益格局將有深刻調整，思想觀念將不斷發生變化，價值追求也將呈現日趨多元化的特征，這直接導致宏觀經濟中資源配置方式、經濟增長途徑、公共管理部門以及微觀組織的各項管理活動與過去相比，都將發生深刻變化。
　　在新常態背景下，人才管理所依賴的社會、文化、技術背景和組織制度都發生了演變。這就要求我們充分認識新常態轉型時期人才的新標準及能力需求，并在此基礎上重構人才管理體系，培養和造就一支具有高自律性、高素質、高積極性、高協作性的“四高”人才隊伍。
　　高自律性：人才的首要標準
　　自律，指個體的自我克制、自我約束及自我改善。高自律性意味著在履行職能、行使權力的過程中要保持高度的自我管理和自我控制意識。古人歷來注重自律，無論孔子的“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”，還是荀子的“君子務修其內而讓之于外，務積德于身而處之以遵道”，都強調自律的重要性。新常態轉型期的中國，社會管理問題日趨復雜，企業競爭環境動態變化，人民群眾追求更高生活品質的愿望也愈顯強烈，與世情、國情、民情呈現多元化格局相伴隨的各類矛盾進一步凸顯，而用來協調社會關系的外部“他律”建設卻往往滯后，由此形成巨大的社會管理成本和經營成本。可以預見的是，“他律”的完善與健全還需要相當長一段時間。從這個意義上講，自律的價值異常珍貴。習近平總書記在多種場合都特別強調道德與自律的重大意義。他在河南考察時就提出，面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。