南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)趙曙明認(rèn)為，2011年進(jìn)入新世紀(jì)第二個十年，人力資源管理也已進(jìn)入“4.0時代”，政府和企業(yè)都要對人力資源管理更加重視，使人才能為社會、為創(chuàng)新型國家建設(shè)創(chuàng)造更多價值，做出更大貢獻(xiàn)。
港澳所得稅只占收入15%，內(nèi)地最高達(dá)45%
趙曙明認(rèn)為，人力資源管理的重要一環(huán)，是薪酬管理。前不久他所做的一項(xiàng)調(diào)研表明，由于收入、薪酬上的問題，一些企業(yè)招工比以往都困難。而解決這個問題，不僅企業(yè)要有舉措，政府也要有所作為，如增加國民收入、提高個稅起征點(diǎn)，降低稅收。他舉例說，在香港和澳門地區(qū)，個稅平均只占收入的15%；而在大陸最高的占比達(dá)到45%，那些收入十幾萬二十萬左右的人群，所得稅也占到收入的20%-30%。
他還建議企業(yè)也要有投資人才的思路。盡管員工收入這兩年漲了不少，但還沒達(dá)到合理位置。為什么很多畢業(yè)生更愿意到北上廣去，原因之一也是江蘇、南京收入太低，機(jī)會太少。
他介紹，人才流動有一定規(guī)律，企業(yè)要研究不同地區(qū)、不同行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)造較好的政策，提供更多就業(yè)機(jī)會。比如越來越多的企業(yè)，開始從人力資源管理往人力資本管理上轉(zhuǎn)變，有的高科技企業(yè)還進(jìn)行人力資產(chǎn)管理，考慮對人才的投資，這種思路是正確的。“任何投資，都不如在人力資本投入收益高。”