1、職業培訓師的課程開發要有獨特賣點，而不是通用課程。但培訓師的定位不能太偏，太偏的話市場相應也就很小，可能養不活講師。當然，培訓師也可以定位在行業，把一個或幾個行業的課程研究透、成體系，然后開發出針對這個行業的系列課程。比如有的培訓師專門做移動、聯通……。 2、培訓師必須輔助培訓機構做好客戶的需求調研、反饋評估，而不僅僅的講課、收錢、走人。建立自己和培訓機構、企業之間的資源價值鏈。 3、找準當前培訓客戶的市場需求，提升課程的認知的效率。 4、學會教育參訓的客戶，灌輸學習型的動力，從根本上拉動培訓市場。 5、協助培訓機構做好銷售人員的培訓，不要總是習“經”，還要多讀誦“經”，幫助他們提升專業度，能更好的把握客戶需求。如果不是太忙，早到或者晚走1天，多和培訓機構交流一下，這樣也能多一個渠道了解市場。 6、建立良好的培訓機構合作體系，保證課程量。 7、建立自己的網站、博客，不多寫些行業性、專業性的文章，助推自己的品牌知名度和課程