《初創(chuàng)型企業(yè)的人力資源管理》走進(jìn)余杭區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班

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為進(jìn)一步提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力，引導(dǎo)大學(xué)生走上有序、規(guī)范的創(chuàng)業(yè)之路，4月25日，余杭區(qū)人力社保局舉辦2013年第一期大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，來自全區(qū)各鎮(zhèn)街、開發(fā)（園）區(qū)的80余位創(chuàng)業(yè)大學(xué)生參加了培訓(xùn)。
本期培訓(xùn)特別邀請了浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授、MBA和工程碩士生導(dǎo)師劉景江，國際勞工組織KAB創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)師、浙江大學(xué)MBA特聘教授黃德華分別作了《初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理實務(wù)》與《初創(chuàng)企業(yè)的人力資源管理》的專題講座。

培訓(xùn)會上，劉景江老師從理論和現(xiàn)實兩個層面出發(fā)，通過對持續(xù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的案例剖析，構(gòu)建了成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)的典型模型，引經(jīng)據(jù)典、旁征博引，講解深入淺入，令人受益良多；

黃德華老師則圍繞創(chuàng)業(yè)搭檔的TOPK理論，對創(chuàng)業(yè)大學(xué)生在搭檔選擇、人力資源招聘、激勵、管理等具體實務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入分析，建議初創(chuàng)企業(yè)形成貓頭鷹、老虎、考拉及孔雀等四類人才有機(jī)配合的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，既有理論的高度，又有極強(qiáng)的現(xiàn)實針對性，語言風(fēng)趣幽默，分析入木三分，極富感染力。
此次培訓(xùn)，是余杭區(qū)人力社保局2013年度大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的第一站。經(jīng)過一天的“創(chuàng)業(yè)之旅”，與會創(chuàng)業(yè)大學(xué)生紛紛表示講座十分精彩，對自身未來的創(chuàng)業(yè)征程具有很大的指導(dǎo)意義。會后，余杭區(qū)人力社保局快速創(chuàng)建“在路上”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)交流群，以增進(jìn)大家的創(chuàng)業(yè)交流與經(jīng)驗分享。