大雁具有很強的團體意識：

第一、每只大雁在飛行中拍動翅膀，為跟隨其后的同伴創造有利的上升氣流，這種團隊合作的成果，使集體的飛行效率增加了70%。團隊必須創造一種共同“拍翅膀”的生存環境，使那些不拍翅膀的成員立即被淘汰或根本無法生存。這樣的環境包括兩個方面：一是制定比較嚴格的考核缺席的硬環境，二是營造使員工實際個人追求的軟環境。

第二，所有的大雁都愿意接受團體的飛行隊形，而且都實際協助隊形的建立。如果有一只大雁落在隊形外面，它很快就會感到自己越來越落后，由于害怕落單，它便會立即回到雁群的隊伍中.團隊要有共同的核心價值觀。

第三，大雁的領導工作，是有群體共同分擔的，雖然有一只比較大膽的大雁會出來整隊，但是這只帶頭雁疲倦時，它便會自動后退到隊伍之中，然后幾乎是在難以察覺的情況下，另一只大雁馬上替補領導的位置。大雁可以輪流當頭雁.實際上，任何強壯的大雁，其體力總是有限的。同樣，任何人的智力知識，也是有限的。美國總統為什么連任兩屆，一定要換?根本原因就在于此。

第四，隊形后邊的大雁不斷發出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵。

第五，不管群體遭遇的情況是好是壞，同伴們總是會相互幫忙。如果一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會有兩只大雁脫離隊形，靠近這只遭到困難的同伴，協助它降落在地面上，然后一直等到這只大雁能夠重回群體，或是直至不幸死亡后，它們才會離開。弱者的意愿已死,就是分手的時候。