雍正：第二代管理者的楷模 

黃德華(杭州改編)

中國的第一代企業家們已經廉頗老矣，大多已經把權力移交給第二代掌門。可第二代掌門如何革弊創新，給第三代打好基礎，將是一個永恒的話題。看看中國二代皇帝們的管理之道，還是很有幫助的！而雍正是二代管理者的楷模。

1、不要為皇帝而做官。雍正早就發現，有些地方官員凡事都要請皇上指示一番，自己不拿主意，只看皇上臉色說話，聽皇上口氣行事，沒有明確指令寧可等待也不動手。對于這種現象，雍正一針見血地指出：這些人實際是推卸責任，為自己留后路。雍正后期，清政府連續六年在西北用兵，討伐叛亂的準噶爾部首領，當時的軍事統帥岳鐘琪曾就如何進軍用兵等問題請示皇上，雍正嚴厲批評他說：朕在數千里之外，怎知道當地具體情況，這都是你大將軍因時因地酌情辦理之事，朕怎么可能神機妙算、給你下命令呢？只有秉公報國，才會有“根本主見”。
如果說康熙時代是一個大開大闔的時代，創業打天下。那么雍正時代就是整固的時代，精細化管理，鞏固康熙時代的勞動成果，去除積弊，同時休養生息，不擾民，讓百姓逐漸富足起來，百姓富足了，國家自然強盛。雍正繼位時，諾大的一個大清帝國，國庫存銀不到五百萬兩。13年后當乾隆繼位時，國庫存銀已經增長了十幾倍，達到了近五千萬兩。

2、不看資格。為了造就一支高效的中高管隊伍，雍正命令文武百官薦舉人才。可是有的官員忌賢妒能，以還沒有全面看透為理由，拒絕推舉他人。雍正斥責說：若一定等全面看透才推舉，那么天下就沒有可推舉的人了！雍正大批選拔新人，保守勢力反對說這些新人經驗不足。對此，雍正形象地比喻說：沒有先學養孩子而后再嫁人的。意思是說，經驗不足完全可以在實踐中學習。因才用人，力求使官員的才識能力與其職務相當， 雍正對地方上的總督、巡撫大員反復強調，要大膽選用有才干的人，不能循規蹈矩。