浙商培養創二代的六大方法

以下是黃德華根據錢江晚報記者張妍婷的“民企培養接班人的6個非典型樣本”改編而成。

對于民營企業家來說，企業是辛苦打下的“江山”，他們最理想的接班對象還是自己的子女。為了企業的延續，培育接班人成了企業家們發展企業的重要任務之一。為了交接成功，企業家們用不同的方式選拔、訓練著他們的接班人。培養的途徑有N多種，現把浙商培養第二代的六大方法與大家分享。

第一種：“手把手”幫帶：一般來說，后一代的理論知識比上代強，最缺乏的就是經驗。于是“手把手幫帶”也就成了現在不少企業家的日常工作。萬向集團魯冠球兒子魯偉鼎接受中學教育后，魯冠球特地把他送到新加坡學習了半年企業管理?；貋砗缶烷_始每天帶著他一起上下班，手把手教他如何處理企業的各種事務。1992年底魯冠球就把兒子推上了集團副總裁的位置，1994年出任集團總裁，5年后又到美國讀書，現在魯偉鼎任集團CEO并開始逐漸施展他的才能。“方太”茅理翔說：“那時，我也不管他煩，每天都找兒子談話，恨不得把自己那點料都給他講完了。經常談到晚上11點多?！北M管茅忠群比父親“現代化”多了，但他至今都在說：“父親的嘮叨讓我少走了很多彎路，以至現在我也愛在下班后找員工談話，就是那時養成的習慣?！?/span>

第二種：“學院式”教育：被稱為“草根”的第一代浙商希望把子女送到更好的學府，獲得更高更好的教育來應對全球一體化經濟。讓子女受高等教育，這是培養第二代的第一步。如蘇泊爾炊具公司的“少帥”蘇顯澤畢業于浙江大學，格蘭仕的新掌門人梁昭賢畢業于華南理工學院；娃哈哈宗慶后的女兒宗馥莉高中、大學都在美國受教育，橫店集團徐文榮的兒子徐永安曾留學日本。劉暢是新希望集團董事長劉永好之女。在1996年，年僅16歲的劉暢赴美求學，2002年獲得MBA學位后歸國。溫州知名的浙商均有子女在海外留學或者已經學成歸來，留學目的地以歐美為多。他們知道系統知識彌補了父輩的不足，敢打敢拼的企業家精神一半是天生的，一半仍然需要在實踐中磨煉。

第三種：“太子式”扶持：金源集團的董事長黃如論是“太子式”教育的典型代表。在四個孩子中，黃如論選中了大兒子黃濤重點培養。在黃濤年紀尚小的時候就帶他列席公司各種會議。多年以來，黃如論無時無刻都在傳授自己的“本事”給兒子。22歲大學畢業后，黃濤就進入了公司，從最基層干起，幾乎公司的每一個層面都干過。黃如論說：“我要讓他體會的不是優越感，而是責任感?！秉S如論曾手書“血濃于水，愛大于恨；王者之道，教化萬方”16個大字草書贈予兒子，希望兒子也有博大的襟懷并堅守傳統之道，勇于開創。至今，這16個大字一直安掛在黃濤辦公室的顯眼位置。其實培養接班人只有太遲沒有太早，如果有心把企業傳給孩子，還不如從小培養，以免出現“拒絕接班族”的尷尬。香港首富李嘉誠在兩個兒子才七八歲的時候，就專設小椅子，讓他們列席公司董事會，這種“太子式”培養看來還是有用的。