巴菲特出于無奈選霍華德為家族接班人？

世界第二大富豪沃倫•巴菲特， 最近宣布，選定自己56歲的長子霍華德為接班人，之前的半年，巴菲特還刊登招聘廣告海選接班人。“接受這個任務（繼任）沒問題，只要不妨礙我繼續種玉米和大豆。”這是與父親同時接受訪談的“地道農夫”霍華德的回答。看來，美國富豪也傾向“子承父業”。無論是“親人接班”還是“賢能接班”，最為關鍵的是性格是否合適？

在黃德華研究繼任管理的生涯中，發現繼任性格差異學說對于打造百年老店（百年企業）很關鍵，即繼任者的性格要和前任有差異。這樣就可以繼往開來。不過，在TOPK十字圓盤中，兩者最好是處在相鄰象限。

根據TOPK看相技術，黃德華得出，巴菲特屬于漂亮的貓頭鷹，早年的巴菲特屬于有耐心的貓頭鷹。霍華德的性格屬于有耐心的孔雀，這樣巴菲特和他的接班人性格屬于對角線型，這種繼任，多半會以失敗告終，最理想境況是，霍華德也許是個過渡型的接班人。

在巴菲特的三個小孩中，從性格角度來看，長子霍華德和幼子彼得都不適合做接班人，用TOPK智慧看彼得的相，黃德華發現彼得是理性的孔雀。從相的角度來看，蘇茜性格屬于漂亮的貓頭鷹，與巴菲特的性格類似，但比巴菲特的虎性多一些。只從性格和投資領域兩個因素來看，選擇蘇茜為接班人會更好些。