民營醫院的創業團隊之TOPK分析

王榮生    黃德華

背景： 這是一家民營醫院，這家醫院已經走過十幾年，這中間經歷了很多挫折、困難，由于資金，業務擴展等問題差一點就夭折，但正是經歷了很多的坎坷，才慢慢磨合成長起來，發展成有一定的規模的民營醫院，她的成功跟目前的團隊“人稱四大主任”的經常合作分不開，跟團隊領導的性格分不開。

A主任

公司領導者，他是這家公司的大股東，一把手，公司決策者，他思維縝密、精準，善于透過現象分析事物本質，注重事實，善于思考。他富有戰略性的眼光，通過分析找出未來醫院發展的方向，是醫院前景及未來方向的導航者。同時他極富個人魅力，善于講故事，故事邏輯性、推理性強，同時故事引人入勝，富有感染力，正是這一特質，別人給他的評價是很有感染力和親和力。

B主任

他是醫院的另一股東，公司二把手，負責醫院的內部業務管理及對外業務擴展工作，他做事認真負責，行事雷厲風行，注重結果，講究效率，在他的帶領下醫院內部業務開展年年增長，下面同事給他的評價是“B主任要求的事你趕緊去做，越快越好，否則他會一直盯撈你”,同時在外部的業務開展上，節節攀升，開疆辟土，正式有他的努力，醫院的業務蒸蒸日上，但正因為他工作導向，注重結果，忽略他人感受，所以底下人頗感壓力。

C主任

他是醫院股東之一，負責醫院內部主要手術的開展和業務的運營，醫院大部分手術都出自他手，手術穩健，很少出差錯，是醫院的業務骨干，他是老好人，是大眾情人，跟公司同事關系都不錯，他幽默風趣，為人請和，很懂得撲捉別人的心理，體諒別人的感受，大家跟他在一起很放松。

D主任

醫院股東之一，負責醫院的另一塊手術業務，行事風格對事不對人，注重事情的解決過程，注重程序化，講究原則；同時她喜歡打扮，時髦，喜歡穿一些前衛的服飾，佩戴一些耀眼的珠寶，惹得同事都說她會打扮，有魅力，是一向講究嚴謹的公司的一道亮麗風景。

小結：

正是由于四大主任的不同性格特質，才使得大家分工明確：A負責戰略，B負責開闊業務，C和D負責內部業務的開展和管理，這也是醫院開始之初，股東由兩個人到4個人，再經歷有進有出之后，發展成現在穩定的團隊關鍵的原因，可見在創業過程中恰當的應用TOPK選擇搭檔，更有利于創業的成功。

討論：請分析四個主任的TOPK類型。

（本案例改自浙江工業大學創業MBA2013級王榮生）