“天長地久，天地所以能長且久者，以其不自生，故能長生” 2500年前李伯陽在函谷關寫下這篇道德真經，如此精煉的感悟了天地之間的大道無形。 作為企業、組織、團體，若得長久，必須承擔其使命和社會責任，天地的運轉不為自身，而為萬物，天地經久不息。企業亦是當然，只有在經營盈利，發展向前的同時，關注社會利益、員工利益，才能得到社會和員工的支持、反饋，從而不斷地健康運行。對于企業領導者來講，最重要的就是通過這種思維來提升領導力。 1、注意科學利益分配；在企業發展的同時，關注分配問題的跟進，確保員工的積極性； 2、關注員工成長；員工是企業組織的細胞，領導者應關注各職能崗位員工的發展和提升，尤其其自身的實現； 3、為優秀的員工提供晉升和發展平臺； 4、人本化管理； 5、帶領企業組織積極履行社會責任，如生產經營中的環保問題、公益問題、利稅問題，從而得到社會及政府的支持，更好的整合社會資源，推動企業發展；同時使員工建立歸屬感和企業自豪感；