前幾天一個朋友在微信上購買價格2萬元的珠寶，打款后就被對方拉黑了，東西沒買到卻被騙了2萬元……可惜賣家是通過網絡上了解的陌生的商家，想要回貨款卻無法聯系上對方！ 在現在的網絡時代，電商、微商
在新的形勢下，企業培訓工作開展過程中困難重重，無論是工學矛盾，還是課程資源不足，針對性不強等問題，都困擾著企業人力資源管理部門以及培訓部門。如何從系統角度解決企業培訓的問題呢？6月27日，浙江百家企業
隨著中國奢侈品市場的快速整張，中國將成為世界上最大的奢侈品消費國，國民奢侈品消費占據全球的四分之一以上。而一些高端的奢侈品品牌幾乎壟斷了中國奢侈品消費市場，作為中國本土的品牌只能是“望洋興嘆”，幾乎沒
不要管理你的顧客 在一次為珠寶銷售顧問講授顧客管理的課程中，我問學員對“顧客管理”的理解，其中一位資深的珠寶銷售顧問大聲的回答“顧客管理就是管理顧客”。從字面上理解貌似有些道理，但是這也是我們往往很
外表光鮮錦繡，內在參差不齊的中國珠寶行業，近幾年經歷著快速的規模擴張和市場容量增長，眾多的珠寶企業紛紛興起，割據在一方。鉆石進入中國市場較晚，以及黃金放開交易的時間不長，導致中國的現代珠寶市場起步較
中國現代珠寶行業經過近二十年的發展，正處于一個群雄割據、戮戰正酣的階段，可以說除個別品牌依據原有的品牌優勢或者快速的加盟策略做到了布局全國之外，絕大多數珠寶企業均是局限于某一區域內的成長。整體來看這個
通過多年來我對不同行業營銷策略的研究，總結了針對零售連鎖行業、投資行業、電子商務行業等不同領域的營銷模式。如前期所分享過的“ISI營銷思維”、“樂銷思維”等。隨著中國逐步成為世界奢侈品消費大國，中國的
人一生的成功，努力和機會都非常重要，努力的人很多，但很多人是缺少好的機會和環境，不能成功。有了機會，但是自身努力不夠，與成功失之交臂者也比比皆是！可以說，現在的社會環境中是一個機會層現的時代，有些人
注：在目前人力資源工作方面比較困惑的，就是關于新生代（85后、90后）員工的管理和培訓工作，新生代員工已經成為當今很多行業的主流，過去的管理和培訓方式已經不能適應，是因為憑經驗在做管理的管理者不能真正
“天長地久，天地所以能長且久者，以其不自生，故能長生” 2500年前李伯陽在函谷關寫下這篇道德真經，如此精煉的感悟了天地之間的大道無形。 作為企業、組織、團體，若得長久，必須承擔其使命和社會責任，天地
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