５個(gè)不該說(shuō)的謊話(huà)

當(dāng)你面對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)成員或員工時(shí)，直接而坦白的溝通，才能真正取得信任。

1.「我會(huì)給你具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水。」如果你真的無(wú)法提供比同業(yè)更好的薪水，就該誠(chéng)實(shí)告知。如今網(wǎng)絡(luò)如此方便，可以快速查詢(xún)到薪資相關(guān)信息，若你沒(méi)提供正確的信息，很容易就被拆穿。

2.「我們要執(zhí)行5年計(jì)劃。」在當(dāng)今變動(dòng)如此快速的環(huán)境，5年計(jì)劃未免太不切實(shí)際，很難預(yù)測(cè)5年后會(huì)出現(xiàn)什么變動(dòng)。3個(gè)月或一年半的短、中期計(jì)劃比較符合現(xiàn)實(shí)需求。

3.「這份工作可以準(zhǔn)時(shí)上下班。」依照目前的經(jīng)濟(jì)景氣，人力精簡(jiǎn)是必然，因?yàn)楣ぷ餍枰仨毤影嗟那闆r絕對(duì)少不了，不如直接說(shuō)明白。

4.「員工是公司最重要的資產(chǎn)。」大家都心知肚明，公司必定還有其他重要的資產(chǎn)，因此這句話(huà)說(shuō)出來(lái)反而讓人感覺(jué)像是空洞的口號(hào)，不如對(duì)員工說(shuō)「我重視你對(duì)公司的貢獻(xiàn)」，比較容易讓人信服。

5.「你可以自由參加。」如果事實(shí)確實(shí)如此，這么說(shuō)也就無(wú)妨。但通常的情況是，在告訴員工可自由參加之后，又再補(bǔ)上一句「最好都能來(lái)參加」或是「非常鼓勵(lì)大家來(lái)參加」的暗示性說(shuō)法。應(yīng)該一開(kāi)始就直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明，是可以完全自由參加，還是要求大家都必須參與。