體驗式行為領導力培訓 講師：譚小芳 體驗式行為領導力培訓課程有哪些？ 體驗式行為領導力培訓講師有哪些？ 體驗式行為領導力培訓內訓師哪位最權威？ 體驗式行為領導力培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的體驗式行為領導力培訓師是哪位？ 歡迎進入著名體驗式行為領導力培訓專家譚小芳老師課程《體驗式行為領導力培訓》！ 助理：13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述體驗式行為領導力的操作精髓 案例指導：分析體驗式行為領導力內訓的經典個案 案例訓練：掌握體驗式行為領導力的技能提升方法 行動建議：體驗式行為領導力培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆體驗式行為領導力潛力的行動方案 培訓背景： 提高培育員工的能力，讓團隊人盡其才，物盡其用，充分發揮團隊資源 提升激勵員工的能力，讓員工和管理者一起動起來，打造自動自發的團隊 提升個人的體驗式行為領導力，擁有權力之外的影響力，激發團隊，支持公司實現整體目標 培訓大綱： 譚小芳老師的《體驗式行為領導力培訓》課程主內容概括： 第一 體驗式行為領導力核心分析 1、 領導的定義分析。 2、 領導的核心價值分析。 3、 體驗式行為領導力的定義。 4、 領導者的五項權利。 5、 獲得卓越體驗式行為領導力的三項關鍵。 分析：體驗式行為領導力培訓案例！ 解析：體驗式行為領導力內訓案例! 案例：體驗式行為領導力課程案例分析！ 第二 管理者的管理技能 一、系統思考能力---幫你學會對部門工作做系統鋪排，有序開展，步步為營 1. 作為管理者應具備的全面系統的思維結構 2. 系統思考的三個方面 3. 系統思考的結構化分解思路 4. 案例討論：面對部門工作目標，或一項重要任務，如何通過系統思考做整體鋪排 討論：體驗式行為領導力經典案例討論! 分組：體驗式行為領導力培訓案例學習指南 分析：體驗式行為領導力學習中的八大陷阱！ 第三 競爭力，從體驗式行為領導力說起 競爭的年代呼喚強大的體驗式行為領導力 卓越的體驗式行為領導力帶來競爭優勢 領導，企業的靈魂 成功的領導者匯多重角色于一身 修煉體驗式行為領導力，提升競爭力 互動：體驗式行為領導力培訓案例評估 分享：某集團體驗式行為領導力培訓案例 分享：哈佛經典體驗式行為領導力案例分析示范 第四 修煉體驗式行為領導力，提升競爭力 ——領導者的個人素質修煉 一呼百應——修煉自己的感召力 體驗式行為領導力即獲得追隨者的能力 火車跑得快，全靠車頭帶 榜樣的力量是無窮的 樹立讓人心悅誠服的威信 修煉你的領袖氣質 人心齊了，隊伍才好帶 分享：企業體驗式行為領導力培訓三步走！ 案例：聯想(中國)公司的體驗式行為領導力培訓案例 討論：明天的道路——企業如何做好體驗式行為領導力？ 第五 溝通能力：領導者必修的一門學問 沒有不能溝通的員工，只有不會溝通的領導 建立高效的溝通機制是領導者的責任 讓員工暢所欲言 善于與下屬架起一座“心橋” 讓員工參與進來 成熟的領導者都是善于傾聽的大師 有效溝通的四個基本技巧 體驗式行為領導力培訓總結