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譚小芳:80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)
2016-01-20 46442
對象
企業(yè)中高層管理者
目的
現(xiàn)在的員工宣揚(yáng)個性獨(dú)立,追求自我實(shí)現(xiàn),不聽話,不順從,隊伍越來越難帶了;更有甚者,有的員工把工作當(dāng)旅游,稍不如意,動不動就辭職,一年換三四份
內(nèi)容
80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn) 講師:譚小芳 80,90員工管理培訓(xùn)課程有哪些? 80,90員工管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些? 80,90員工管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 高效售后服務(wù)方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的80,90員工管理培訓(xùn)培訓(xùn)師是哪位? 歡迎進(jìn)入著名80,90員工管理培訓(xùn)專家譚小芳老師 課程《80,90員工管理培訓(xùn)》! 助理:13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景: ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到: 越來越多的管理者發(fā)出感嘆:現(xiàn)在的員工宣揚(yáng)個性獨(dú)立,追求自我實(shí)現(xiàn),不聽話,不順從,隊伍越來越難帶了;更有甚者,有的員工把工作當(dāng)旅游,稍不如意,動不動就辭職,一年換三四份工作是常事,更別談職業(yè)化了。面對員工對工作這種無所謂的態(tài)度,又怎么能為公司創(chuàng)造價值呢?因此,把員工無所謂的心態(tài)訓(xùn)練成職業(yè)化的心態(tài),那就成了越來越多的老板、管理者的迫切需求。 培訓(xùn)大綱: 譚小芳老師的《80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括: 第一單元:時代背景—-造就不同年代的差異 一、80、90 后的時代背景 二、80 后主管的心態(tài)與成長背景 三、70?80 與 80、90 后的差異,矛盾點(diǎn)與沖突(影片欣賞) 第二單元:80、90 后的特性與心理分析 一、80、90 后的問題點(diǎn) 個性張揚(yáng);叛逆心理;自私主義 浮躁心態(tài);脆弱情感;任性隨意 二、80、90 后的特性與心理分析 追求獨(dú)立;自尊心強(qiáng);喜歡被表揚(yáng) 對未來沒有明確的人生觀和價值觀…… 三、80 后主管需要具備“五心” 愛心、耐心、精心、慧心、真心 第三單元:如何有效管理80、90后下屬 一、如何與 80、90 后下屬相處 關(guān)注他的個人生活 如何發(fā)揮個人的影響力 主管應(yīng)具備的能力與素質(zhì) 認(rèn)識并接受80、90后的偏好 二、如何表揚(yáng)下屬 明確什么是應(yīng)該被表揚(yáng)的 表揚(yáng)要具體化 表揚(yáng)要把握好時機(jī) 表揚(yáng)要注意公平 注意被表揚(yáng)者的需要 實(shí)際操作演練 三、如何有效激勵 80、90 后員工 何謂激勵 管理者的四個自問 對于80、90后如何有效激勵 有效激勵前的六項(xiàng)分析 1)工作情緒;2) 工作價值觀;3) 家庭狀況 4) 個人優(yōu)勢;5) 生命靈數(shù);6) 交友愛好 互動活動:設(shè)計有趣的“早會” 四、如何輔導(dǎo) 80、90 后員工 對 80、90 后員工輔導(dǎo)“兵法八計” 如何引導(dǎo)部屬談自己的想法與心情 “同理心”的藝術(shù) “同理心”溝通案例示范演練 未被理解的心情,難以接受好建議 如何有效處理問題員工輔導(dǎo)技巧 激勵者如何自我激勵 讓職場恢復(fù)激情的 12 種方法 80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié)
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