（一）今年3月，對全國一二線城市、多個行業、8293名職場人展開的《職場“PM2.5指數”調研》顯示，62%的職場人表示曾因挨批想換工作；30%職場人表示挨批會嚴重影響工作熱情。這可不大妙！擅于從批評中汲取養分、不斷自我提升、才是職場幸福高手的聰明做法！
 
 
（二）職場幸福感發生微小變化，工作績效將受影響。蓋洛普資深顧問Jim Harter博士，通過大規模研究發現，員工的職場幸福指數減少5個百分點，員工得睡眠障礙的風險提高18.6%，得焦慮或抑郁的風險提高15%，每月病假增加0.6天等。所以，職場幸福感是身心健康及工作績效的重要保障！
 
 
（三）如何激勵員工才最有效?ZengerFolkman公司對1000名優秀領導者調查發現,運用以下激勵方法,可提升員工的敬業度和忠誠度:1.愿景激勵:構造美好的發展前景2.民主激勵:聚集成員共同討論,設定最優化目標3.驅動激勵:給出有期限的挑戰,從中設定彈性目標4.個別激勵:單獨約談成員,根據優勢分配任務。