培訓者培訓老師楊天河講師：專項培訓效果提升之道 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養導師 楊天河老師） 本期我們將拋棄之前長篇細致的寫作特點，以簡單題綱式與你進行心的交流，來挑戰你的理解力J 其實，你若看過前面十九篇的話，這完全算不上挑戰，相反，你可能還會有更多創意呢，讓我們開始挑戰吧J 一、直接影響專項培訓效果的關鍵因素 1、中高層領導對該項目的支持度 2、學員對該項目的參與積極性、轉化興趣及動力、轉化技巧 3、培訓項目的策劃狀況：是否體現了“聚焦、做精、做系統”的理念，真正可以實現培訓價值最大化 4、培訓項目的執行狀況 5、培訓轉化活動策劃質量及其執行情況 6、學習機制（模式）的策劃及執行情況 7、知識管理機制構建及執行情況二、提升專項培訓項目效果的方法 1、以投資的理念獲得中高層相關領導的支持 2、對學員宣傳項目意義，使其既有動力又有壓力；通過日常培訓使其了解培訓轉化過程和技巧，提起培訓轉化興趣， 3、系統策劃培訓項目，必要時借助外力，使培訓項目的策劃充分體現“聚焦、做精、做系統”的理念，實現培訓價值最大化 4、嚴抓培訓項目執行的各個環節，通過精細化的實施，確保達成目標 5、結合企業現狀與項目目標，設計相關的培訓轉化活動，并嚴格執行。可征詢內部相關領導或外部專家的意見 6、結合企業現狀與該項目情況，設計最適合的學習機制并大力推行，促進學員學習與分享 7、結合企業現狀及該項目情況，策劃知識管理機制并推行，促進知識和經驗的沉淀與固化 8、項目執行過程中經常總結各項計劃執行情況，并及時糾偏，確保達成目標 你想的是否差不多？這些應該都能夠理解吧？如果還有些情況不太理解，不妨告訴我，從今天開始，我們不留一個問題，確保在整個系列結束時，能夠塑造出不一樣的你J