如果說到《三國演義》里，能力最被低估的人是誰？我想，劉備肯定是逃不掉的。

可能很多人會說，怎么可能啊？劉備一個無能之輩，全靠哭哭出來的江山，憑什么說他被低估呢？

說實話，如果哭能哭出一個江山，那林黛玉也可以當皇帝的嘛。

我們還是來看看同時代同地位的人，對劉備是怎樣一個評價。

曹操說：“今天下英雄，唯使君與操耳。”

那時候的劉備，只是一名依附于曹操的幕僚，天天澆田種菜的，與曹操地位懸殊。

而孫權在跟劉備第一次見面的時候就說：

“非劉豫州莫可以當曹操者。”

在他看來，只有劉備才是曹操的敵手。

我們再對比下這三人的出身就會發(fā)現(xiàn)，雖然劉備身居皇室正統(tǒng)，卻是以賣草鞋織草席為生，比起曹操孫權，無論是經(jīng)濟實力還是個人勢力，都差了不止一點。

但這就是劉備奇特的地方，他明明什么都沒有，但又好像想要什么就有什么。

比方說，人才。

要打仗有萬夫莫敵的五虎上將，要謀略有得一可安天下的臥龍鳳雛。

那么問題來了，白手起家的劉備，為什么會有那么多人才愿意追隨他，助他開朝立業(yè)呢？他又是怎么做到文臣武將齊心協(xié)力做好一件事的呢？

總結起來就三個字，認同感。

劉備是怎樣搭建認同感的？

首先，賞罰分明，激勵到位，簡單來講，就是強調公平，不會護短。

劉備雖然愛兵如子，但他同樣重視制度化。

比如結義弟兄張飛犯錯也一視同仁，決不姑息。

而對于有功之人，劉備也出手大方。

在益州平定后，劉備重獎孔明、法正、關張等人，每人金五百斤，銀千斤，錢五千萬，錦千匹。

四舍五入就是一個“億”。

這種獎懲分明，讓眾將士心服口服，大大增加了凝聚力，以至于“徐庶進曹營——一言不發(fā)，不謀一策”。

其次，知人善任，優(yōu)勢互補，簡單來說，就是讓跟著他的人才，能夠在最適合的位置上發(fā)光發(fā)熱。

知人，敢用比自己強的人，是劉備的高明之處。

諸葛亮、龐統(tǒng)、“五虎上將”，個個都不是善茬，但劉備作為蜀國核心，就非常注重人員配置平衡。

崗位設置優(yōu)化，明確權責，來讓整個團隊達到最完美的人才組合，提高了核心的競爭力。

再者，目標一致，匡扶漢室，簡單來說，就是大家能夠為了實現(xiàn)同一個目標，上下同心。

亂世最需要的是英雄。

劉備前期舉著“光復漢室”的大旗“創(chuàng)業(yè)”，后期舉著“匡扶漢室”的大旗“轉型”，找準了一個能做大的好項目。

再加上，從創(chuàng)業(yè)開始，劉備就給了自己一個明確的定位，“漢室宗親，中山靖王之后”，這是劉備很高明的一步棋。

光是“劉皇叔”三個字，就能給他帶來了無數(shù)的無形資產效益了。

所以，開始創(chuàng)業(yè)的時候，你一定要給自己一個明確的定位，弄清楚你的優(yōu)勢到底在哪里。

當然，劉備也有他做得不好的點，比如會聚才，卻不知道培養(yǎng)人才，導致了蜀國后期人才凋零，諸葛亮病死五丈原，蜀國最終敗亡。

但劉備這種打造認同感的方法，還是值得我們企業(yè)家學習的。

畢竟商場如戰(zhàn)場，經(jīng)營企業(yè)的難度不亞于行軍打仗。

企業(yè)經(jīng)營的關鍵，旨在打造一個上下同欲，團結一心的隊伍。

有了這個基礎，再來談企業(yè)盈利模式、戰(zhàn)略發(fā)展方向，否則這一切都是空中樓閣。

有了員工的認同，才有上下同心，才能齊心合力地去創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

那么，如何打造老板跟員工的認同感呢?

首先，別老想著員工掙了多少錢，要多花時間想想怎么分錢。簡單來講，就是給錢。

其次，把最適合的人，放在最適合的崗位上。簡單來講，就是給權。

團隊作戰(zhàn)，最注重的是把最適合的人放到最適合的崗位上。

分工明確，才能讓組織的效率最大化。

不然一個組織里，誰都是領導，誰說的話都要聽，不但會造成指揮混亂，還會嚴重打擊到團隊的士氣。

就像你帶一只手表，一眼就能知道時間，但你帶了兩塊、三塊，就會陷入混亂，認不清時間。

最后，要意識到“統(tǒng)一”的重要性。簡單來講，就是給信心。

一個組織，要想取得成功，組織內的成員一定要有統(tǒng)一的思想目標和使命追求。

在公司剛剛創(chuàng)立的時候，我就明確了公司的使命。

我告訴每一個走進公司的伙伴們，我們的使命是“幫助中小企業(yè)成長，創(chuàng)造更多的社會就業(yè)”。

我們不斷地講，每年、每月、每次有機會就給小伙伴們講我們的使命。

同時，我也告訴小伙伴們要“敬重客戶的每一分錢，尊重客戶的每一分鐘”，要用心照顧好走進我們身邊的企業(yè)。

畢竟，如果我們做企業(yè)的，沒有對使命愿景做出心靈上共同的承諾，我們就是一群烏合之眾，就沒有辦法形成組織。

充其量只是“利益共同體”，而不是“事業(yè)共同體”，更加不是“命運共同體”。

說到底，企業(yè)不是一個人的事業(yè)，而是一群人的事業(yè)。