>> 上午主會場

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　　企業參與全球競爭中人力資源管理的變革

　　國際化發展趨勢已經成為國內外所有企業發展環境的共同特征。在當前國際化的環境之下，企業人力資源管理如何更好地適應國際化的環境并對企業的國際化經營起到重要的支撐作用？國際化的人才如何選拔？……這些都是擺在每一個企業管理者面前的值得深入探討的重要問題。

　　主題演講嘉賓：

　　張維迎

　　現為北京大學光華管理學院院長、經濟學教授，北京大學工商管理研究所所長,同時兼任牛津大學現代中國研究中心研究員。 曾在國家級雜志上發表數十篇有廣泛影響的論文，是國內最早提出并系統論證雙軌制價格改革思路的學者。他的研究成果在國內外學術界、中國政府有關部門和企業界有廣泛影響，被公認為中國經濟學界企業理論的權威。

　　喬 健

　　聯想集團亞太區人力資源副總裁，北京中外企業人力資源協會理事。復旦大學管理學學士，中國國際工商學院EMBA。曾在聯想集團品牌推廣部工作，擔任過聯想集團人力資源部副總裁。

　　________________________________________>> 上午圓桌討論

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　　國際化進程中管理人才的培養

　　主 持 人：

　　白文杰

　　IBM中國有限公司中國區人力資源總監，北京中外企業人力資源協會常務副會長兼薪酬委員會主任。北京大學心理學學士，中歐商學院工商管理碩士。曾任IBM公司大中華區高級薪酬經理、IBM人力資源運營經理。

　　擬邀請嘉賓：

　　林燦螢

　　臺灣中華人力資源管理協會理事長。臺灣文化大學勞動學研究所助理教授。曾任祥宇開發股份有限公司執行副總經理，康泰科技股份有限公司執行副總經理，知行文化股份有限公司執行副總經理

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學會總經理, 畢業于香港大學，在加入香港人力資源管理學會之前，周女士曾任職于商會和其它專業機構

　　韓愉

　　ABB(中國)有限公司高級副總裁--中國及北亞區人力資源負責人，北京中外企業人力資源協會理事。中國人民大學歷史學學士，中歐工商管理學院工商管理碩士。曾任ABB中國合資企業人力資源經理，ABB(中國)有限公司人力資源總經理。

　　郎旺凱

　　MMD亞太控股有限公司總裁，劍橋普智行易管理咨詢執行合伙人。中歐商學院工商管理碩士。曾在多家外企擔任高管及顧問。

　　________________________________________>> 下午分論壇

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　　論壇一、如何在國企推行現代人力資源管理

　　主 持 人：

　　王新宇

　　中國對外貿易運輸(集團)總公司副總經理兼中國外運集團中外運快運總監，北京中外企業人力資源協會理事兼招聘委員會主任。清華大學EMBA、美國管理技術大學(UMT)碩士。清華大學經管學院高級培訓項目的客座教授，清華大學總裁班人力資源特約講師。

　　分享嘉賓：

　　王新宇

　　中國對外貿易運輸(集團)總公司副總經理兼中國外運集團中外運快運總監，北京中外企業人力資源協會理事兼招聘委員會主任。清華大學EMBA、美國管理技術大學(UMT)碩士。清華大學經管學院高級培訓項目的客座教授，清華大學總裁班人力資源特約講師。

　　杲昱

　　美世人力資源咨詢業務項目總監，畢業于武漢科技大學計算機和軟件專業，曾為多家國內大中型企業、外資企業提供咨詢服務。從事人力資源咨詢工作已有8年。

　　在人力資源成為企業最重要的戰略資源的時代，國有企業面臨著比外企更為嚴峻的人力資源管理挑戰。如何在國有企業的體制下，建立起一套現代化的人力資源管理制度，以充分吸引和保留優秀人才，從而在激烈的市場競爭中獲得優勢，已成為絕大多數國有企業面臨的現實而緊迫的問題。

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　　論壇二、臺灣國際化過程對中國企業的借鑒

　　主 持 人：

　　盧健峰

　　LCL企業管理顧問有限公司合伙人及高級商務顧問，北京中外企業人力資源協會理事，HRA學習發展委員會主任。大學畢業后，被分配到廣東省外事辦公室任外事干部。之后，曾任中國惠普有限公司維修支持服務部經理、全國培訓與發展經理，AT&T(中國)有限公司任人力資源副總監，NCR中國有限公司人力資源總監，NCR大中華區培訓與發展總監，NCR亞太總部培訓與發展顧問，AchieveGlobal(美國智越咨詢公司)任高級培訓經理，負責培養講師隊伍。

　　分享嘉賓：

　　周昌湘

　　莊周企業管理顧問有限公司總經理，臺灣中華人力資源管理協會兩岸交流委員會主任委員。具有法律專業背景及人事、會計實務經驗，為大中華區最著名的勞動法令、人力資源管理的專家之一，曾任統一企業、聯強國際、資誠會計師事務所等大型企業人力資源主管。

　　臺灣先于大陸經歷了企業發展的國際化進程，在某種程度上對大陸企業的發展有著一定的借鑒作用。大陸和臺灣的人才各有哪些優勢，如何把握企業發展中的機會，相互學習借鑒？HRA第一次請來有著20年歷史的臺灣人力資源協會的HR同行，介紹和分享他們的歷程和經驗，共同探討兩岸人才發展的趨勢與合作。相信他們的見解會讓我們耳目一新

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　　論壇三、如何留住你的優秀人才——2006年HRA離職率調研報告結果發布及經驗分享

　　主 持 人：

　　段冬

　　新浪網技術中國有限公司人力資源總監，北京中外企業人力資源協會理事。工商管理碩士。 曾任總參謀部參謀、美國協和集團中國區總經理助理、家樂福(中國)公司人力資源總監、海虹(控股)集團和世貿集團人力資源管理顧問。

　　分享嘉賓：

　　蔣蔚蔚

　　愛瑪客服務產業(中國)有限公司人力資源總監，北京中外企業人力資源協會理事兼會員發展組主任。浙江大學學士，中歐工商管理學院MBA。曾任伊萊克斯投資項目經理，英國約翰遜公司人力資源總監。

　　楊全紅

　　翰威特公司薪酬評估咨詢大中華區負責人，畢業于對外經濟貿易大學。曾在在財富雜志所列出的數家世界500強公司任人力資源經理與薪酬與福利經理，負責全國的薪酬福利項目并同時協助管理績效系統、職業生涯設計和繼任方案，以及公司的人事制度及程序的設計和實施。

　　在人才競爭激烈的今天，如何保留優秀人才、降低離職率是每個公司都關心的話題，也是人力資源經理所面臨的主要任務之一。究竟是什么原因促使員工離職；，優秀企業是如何保留關鍵人才，成為真正意義上的公司戰略合作伙伴的……這些問題將是我們本次大會中所要討論的主要內容。

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　　論壇四、快速成長中的中小企業的績效管理

　　主 持 人：

　　郭林霞

　　中能傳媒集團副總裁，北京中外企業人力資源協會理事。同時擔任中國行業報協人力資源開發研究會會長、中國報協行業報委員會行政工作研究會常務理事，中國科技法學會會員。資源管理學博士。

　　分享嘉賓：

　　李之柏

　　德信無線技術有限公司集團總裁兼首席運營長。美國伊立諾大學電腦輔助設計工程博士。先后擔任過摩托羅拉汽車電子部高級工程師，摩托羅拉移動通訊系統部中國區高級業務經理，摩托羅拉移動通訊手機部副總裁兼中國區總經理，蜂星通訊亞洲分公司總裁，摩托羅拉總公司副總裁，中國網絡通信有限公司 銷售管理部總監，中國網通(集團)有限公司廣東省分公司副總經理

　　于臺柱

　　臺灣中華人力資源管理協會秘書長。曾任昆盈企業人力資源處協理， 安侯建業會計事務所人力資源處協理，德州儀器人力資源處經理，南僑化工人事處處長。

　　在當前全球化、信息化和網絡化時代，中小企業的快速成長有目共睹。然而中小企業在發展過程中，如何識別適合你企業發展的人才？如何培養和使用你的人才？也是他們較為困惑的問題。這次大會就中小企業的人才引、用、育、留等策略將與大家共同分享。

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　　論壇五、全球化中外派人員的管理

　　主 持 人：

　　曹淵勇

　　吉百利大中國區人力資源總監，北京中外企業人力資源協會理事兼薪酬委員會主任。 教育學碩士，美國工商管理碩士。曾任朗訊中國有限公司人力資源經理、高級經理和總監。被新浪網和中國人力資源網評為2004年至2006年10大實戰型培訓講師。

　　分享嘉賓：

　　張虹

　　中國海洋石油總公司人力資源國際雇員服務經理，畢業于四川大學,在中海油從事人力資源工作十多年。

　　胡勁松

　　IBM(中國)有限公司中國區薪酬福利總監

　　邵丹

　　凱圖中國區總經理。畢業于北京外交學院和加拿大渥太華大學，擁有國際法學學士學位以及政治學碩士學位。曾擔任美國銀行主管公司業務的副總裁，英國保誠集團亞太區高級人力資源經理，合益集團中國業務發展總監。有超過20年的豐富國際業務經驗

　　越來越多的中國企業選擇了國際化的戰略，如何管理外派人員成了公司高層非常關注的問題。如何平衡員工的工資？外派員工回國后的工資福利和職業生涯會受影響嗎？盡管中國企業“走出去”的歷史還很短，但還是有很多的摸索和嘗試。我們邀請了其中積累了一定的經驗的中國企業的代表和您分享他們的實際。當然，成熟的跨國企業也有非常成熟的經驗，他們的代表所分享的成熟的思路和某些經驗對我們也有參考作用。

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　　論壇六、HR的成長，如何成為國際化管理人才- HR Competency Model

　　主 持 人：

　　喬 健

　　聯想集團亞太區人力資源副總裁，北京中外企業人力資源協會理事。復旦大學管理學學士，中國國際工商學院EMBA。曾在聯想集團品牌推廣部工作，擔任過聯想集團人力資源部副總裁。

　　分享嘉賓：

　　李建波

　　思科系統(中國)網絡技術有限公司副總裁，北京中外企業人力資源協會監事長、理事。工商管理碩士。曾任亞信科技(中國)有限公司副總裁、之前在朗訊科技、IBM等跨國公司從事多年人力資源和其他領導工作。1999年，被香港《CHINA STAFF》雜志評為年度“最佳人力資源經理”。

　　在全球化競爭越來越激烈的今天，人力資源如何更好地發揮價值和作用以支持和建立起一個全球化的組織，已成為當前一個重要的人力資源管理課題。這對每一個HR人員提出了知識、技能、影響力等方面的新的要求。

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　　論壇七、新勞動合同法對企業的影響與應對

　　主 持 人：

　　高鶴潔

　　光大永明人壽保險有限公司副總裁，北京中外企業人力資源協會理事。國際經濟法學碩士。 曾先后服務于司法機關和摩托羅拉(中國)電子有限公司人力資源部門。

　　分享嘉賓：

　　吳京華

　　雀巢(中國)有限公司中國區人力資源經理， 北京中外企業人力資源協會理事兼員工關系委員會主任。工商管理碩士。曾任英國電力北京辦事處人力資源經理、ABB中國有限公司北京分公司人力資源經理、JV Support 、ABB低壓電器有限公司人力資源及行政經理。

　　寧赤穎

　　北京外企集團人力資源服務有限公司法律部部長，北京中外企業人力資源協會法律顧問。曾任北京市勞動局勞動爭議仲裁處副處長，北京市勞動局辦公室主任

　　自人大辦公廳公布《勞動合同法(草案)》以來，人力資源將如何應對新法實施后給企業管理帶來的影響呢？目前我們的當務之急是什么？……相信這些都是近來困擾每個人力資源管理者的熱點問題。

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　　論壇八、香港人力資源管理者看人力資源管理未來發展的趨勢

　　主 持 人：

　　張紅

　　ABB(中國)有限公司人力資源總監，北京中外企業人力資源協會理事兼會員發展組主任。 曾任北京對外經濟貿易大學外貿英語系講師、通用電氣(中國〕有限公司醫療系統部人力資源部主任、北京亞洲雙合盛五星啤酒有限公司(亞洲戰略投資公司下屬合資企業) 人力資源部總監、亞洲戰略投資公司人力資源部總監和美國江森自控有限公司中國區高級人力資源經理。2002年，被香港《CHINA STAFF》雜志評為年度“最佳人力資源經理”。

　　分享嘉賓：

　　Ms.Carrie Chau

　　周力游,香港人力資源管理學會總經理, 畢業于香港大學，在加入香港人力資源管理學會之前，周女士曾任職于商會和其它專業機構

　　蘇關凱玲

　　北京順義國際學校 人力資源總監，香港人力資源管理學會會員。英國萊斯特大學碩士畢業，曾先后任職于謝瑞麟珠寶(國際)有限公司、屈臣氏有限公司。

　　全球化是新經濟時代的特征，為新經濟產生發展提供了廣闊的機遇，企業如何獲取持續競爭的優勢工具，是人力資源管理者面臨的新課題。在當前的環境之下，香港的人力資源管理者面臨著怎樣的挑戰？他們是如何應對的？人力資源發展的趨勢是什么？ HRA首次請來香港人力資源管理學會的HR同行，與大家分享他們的經驗和最新的調研結果