客戶：深圳泰華昌實業有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/5/16 0:00:00 每個崗位都是一個股份制公司，員工與老板都是崗位股份制公司的股東，只不過，員工投入的不是貨幣資本，而是人力資本，具體形式是知識、經驗、技能。他要求的回報也不表現為利潤，而是首先表現為人力資本，也就是知識、經驗、技能的積累。這種把知識、經驗、技能當作自己的資本的員工，關注的首先不是工作之后的工資回報，而是工作之后的知識、經驗、技能是否有所增長。就象企業老板一樣，老板投資創建了公司，同時也參加公司的工作和勞動，但是，沒有幾個老板真正關心自己的工資獎金是多少，而是關心自己的投資回報——利潤的高低。因此，關注投資回報是典型的老板心態。當員工關注的焦點從工資獎金轉移到知識經驗技能的積累時，員工的心態也就從打工心態轉移到了老板心態。只不過不是企業老板，而是崗位股份制公司的老板，或者簡稱崗位老板。員工如何把自己的人力資源變為人力資本，如何能滿足老板的需求從而得到自己的需求？所以，員工要有主人翁精神，這不僅是理論推導的結果，更是職業生涯成功者的經驗總結。 因此，改變我們的觀念，哪怕是打工，也是為自己打工，即使不是企業主人，也是崗位主人。