中國經(jīng)濟正在持續(xù)增速放緩、結構升級、動力轉變的新常態(tài)，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)產業(yè)產能過剩的消化與結構調整還需要較長的時期，煤炭、鋼鐵等重資產型傳統(tǒng)產業(yè)在嚴重的產能過剩中轉型艱難，外貿代工企業(yè)面臨海外需求復蘇緩慢和高端制造競爭的雙重壓力；另一方面是文化、健康、智能制造、高端服務等新興產業(yè)的爆發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)思維和移動互聯(lián)網(wǎng)技術頃刻間將傳統(tǒng)的商業(yè)格局打破，一個全新的商業(yè)宇宙正在被迅速構建。

剛剛結束的十八屆五中全會上通過的“十三五”規(guī)劃為中國經(jīng)濟發(fā)展指明了方向，大數(shù)據(jù)、軍民融合將催生一批新興產業(yè)，美麗中國、健康中國將為相關產業(yè)帶來巨大的發(fā)展空間，智能制造、低碳循環(huán)既是傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)生存的挑戰(zhàn)，也是傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)突圍的機遇。如何緊抓國家“十三五”規(guī)劃的重大機遇，在新一輪的經(jīng)濟變革大潮中創(chuàng)造輝煌？傳統(tǒng)產業(yè)企業(yè)如何進行發(fā)展方式轉型和結構調整，在新常態(tài)下應對多種挑戰(zhàn)？如何在低增長情況下系統(tǒng)提升贏利能力，以實現(xiàn)逆勢增長？傳統(tǒng)企業(yè)如何應用“互聯(lián)網(wǎng)+”進行戰(zhàn)略布局？都是集團企業(yè)不可回避的戰(zhàn)略問題。

杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過：“我深信，如果公司內部變革的速度趕不上公司外部變革的速度，失敗就是不可避免的，只不過是時間早晚的問題”。在這個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代，注定有一批企業(yè)將退出歷史舞臺，只有那些主動脫胎換骨化蛹成蝶的高戰(zhàn)略智商企業(yè)才有更大的機會看到新紀元的曙光，因為他們知道如何通過戰(zhàn)略涅槃而保持在高速發(fā)展的軌道上，避免由于戰(zhàn)略盲目、戰(zhàn)略否認、戰(zhàn)略無能而導致企業(yè)折戟沉沙。

本課程著眼于系統(tǒng)性與長遠性，聚焦關鍵性問題，前瞻“十三五”規(guī)劃、新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)背景下的中國產業(yè)環(huán)境和未來經(jīng)濟走勢，幫助企業(yè)家以系統(tǒng)性的思維和開放的視野，引領企業(yè)領袖們穿越戰(zhàn)略曠野，從資源基礎學、組織發(fā)展學和社會心理學的全方位視角，沿著模塊化的戰(zhàn)略變革研究和應用過程，去體味和感悟戰(zhàn)略智商的思想精髓，掌握由宏觀及微觀、由未來及現(xiàn)在、由資本及業(yè)務、從現(xiàn)象看本質等高水平?jīng)Q策方法，深入探討集團戰(zhàn)略再規(guī)劃、戰(zhàn)略落地以及大數(shù)據(jù)在傳統(tǒng)企業(yè)中的應用，搭建起攀登戰(zhàn)略智商的階梯，以迎接互聯(lián)網(wǎng)化、金融化、產業(yè)轉型升級的沖擊，為集團企業(yè)的迅速崛起帶來重要的競爭優(yōu)勢。

把事情看明白是大道理，把事情做明白才是硬道理。本課程兼具大道理的理論性與硬道理的實用性。既提出了如何進行企業(yè)現(xiàn)有戰(zhàn)略方向評估和提高戰(zhàn)略規(guī)劃的質量，也提出了如何把戰(zhàn)略決策分解分解到公司上下各層級、如何疏導變革負面情緒的技術；既有支撐戰(zhàn)略實施的公司治理、組織結構、領導力、人力資源和文化的整合思考，也有戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略執(zhí)行計劃與計劃實施的系統(tǒng)方法；既展示了國內外領先研究者充滿睿智并兼具實踐性的最經(jīng)典的和最前沿的研究成果，也分享了楊老師本人十多年來的深刻研究、咨詢與實踐應用中總結創(chuàng)新出來的寶貴經(jīng)驗和管理工具。眾多企業(yè)家的肯定證明，這些大道理和硬道理能夠幫助企業(yè)家以更高視野、更快反應、更好節(jié)奏，應對競爭環(huán)境的挑戰(zhàn)。

一、培訓時間

本課程2天，共計12課時。

二、培訓對象

集團董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、集團總部部門負責人和下屬子公司副總以上高層管理人員。

三、課程大綱

第一單元：尋找聰明公司的超級戰(zhàn)略智商

1.

戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的概念

2.

戰(zhàn)略歷程中的十大流派

3.

戰(zhàn)略智商的概念與類別

4.

戰(zhàn)略智商與結構智能

5.

戰(zhàn)略智商與思維智能

6.

戰(zhàn)略智商的模塊化建設模型

第二單元：透視集團超級戰(zhàn)略智商

1.

集團戰(zhàn)略規(guī)劃中常見的問題

2.

集團戰(zhàn)略規(guī)劃的框架與層次

3.

打造集團多維多層次的利潤來源

第三單元：戰(zhàn)略分析（一）外部環(huán)境分析

1.

超額利潤的行業(yè)組織模型

2.

宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和競爭環(huán)境

3.

宏觀環(huán)境分析

4.

行業(yè)環(huán)境分析

5.

外部環(huán)境分析實景案例

第四單元：戰(zhàn)略分析（二）內部環(huán)境分析

1.

超額利潤的資源基礎模型

2.

內部組織分析

3.

資源分析

4.

能力分析

5.

核心競爭力分析

6.

產品和服務分析

7.

內部環(huán)境分析實景案例

8.

戰(zhàn)略環(huán)境綜合分析實景案例

第五單元：戰(zhàn)略分析（三）現(xiàn)有戰(zhàn)略方向分析

1.

公司績效的兩個決定因素

2.

現(xiàn)有戰(zhàn)略制定的質量評估

3.

現(xiàn)有戰(zhàn)略實施質量的評估

第六單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（一）愿景展望

1.

戰(zhàn)略制定過程中的三個活動

2.

集團的愿景

3.

集團的使命

4.

集團的目標

5.

愿景、使命和目標實景案例

第七單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（二）戰(zhàn)略選擇

1.

戰(zhàn)略變革的通用類型

2.

穩(wěn)定環(huán)境下的戰(zhàn)略變革類型選擇

3.

不確定環(huán)境下的戰(zhàn)略變革類型選擇

第八單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（三）戰(zhàn)略方向設計

1.

由外而內的戰(zhàn)略定位

2.

由內而外的核心競爭力構建

第九單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（四）集團整體戰(zhàn)略

1.

集團發(fā)展模式

2.

集團資本運營戰(zhàn)略之一：原則

3.

集團資本運營戰(zhàn)略之二：并購

4.  集團資本運營戰(zhàn)略之三：上市

5.

集團產業(yè)組合戰(zhàn)略之一：原則

6.

集團產業(yè)組合戰(zhàn)略之二：專業(yè)化、多元化與一體化

7.

集團內部協(xié)同整合戰(zhàn)略

8.

集團能力建設戰(zhàn)略

第十單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（五）集團總部戰(zhàn)略

1.

集團總部基于母合價值的總部組織戰(zhàn)略

2.

集團總部職能拓展戰(zhàn)略

3.

集團總部能力建設戰(zhàn)略與專業(yè)化管控能力

第十一單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（六）業(yè)務板塊戰(zhàn)略

1.

業(yè)務板塊戰(zhàn)略規(guī)劃與管理

2.

客戶與業(yè)務板塊戰(zhàn)略的關系

3.

業(yè)務板塊戰(zhàn)略的目的和類型

4.

競爭性對抗和競爭動態(tài)

5.  業(yè)務板塊商業(yè)模式

6.  業(yè)務板塊產品結構與增長階梯

第十二單元：戰(zhàn)略規(guī)劃（七）集團戰(zhàn)略趨勢

1.

產融結合戰(zhàn)略

2.

國際化戰(zhàn)略

3.

合作戰(zhàn)略：戰(zhàn)略聯(lián)盟

第十三單元：戰(zhàn)略實施（一）戰(zhàn)略變革計劃

1.

戰(zhàn)略變革計劃編制的五個步驟

2.

戰(zhàn)略控制與評估工具一：平衡計分卡管理

3.

戰(zhàn)略控制與評估工具二：全面預算管理

4.

戰(zhàn)略控制與評估工具三：戰(zhàn)略績效管理

第十四單元：戰(zhàn)略實施（二）戰(zhàn)略變革實施系統(tǒng)

1.  

戰(zhàn)略智商與公司治理

2.  

戰(zhàn)略智商與智能型管控

3.  

戰(zhàn)略智商與領導力

4.  

戰(zhàn)略智商與人力資源

5.  

戰(zhàn)略智商與企業(yè)文化

6.  

戰(zhàn)略智商與戰(zhàn)略性創(chuàng)業(yè)/創(chuàng)新

第十五單元：戰(zhàn)略實施（三）戰(zhàn)略變革過程控制

1.  

如何領導戰(zhàn)略變革計劃的實施

2.  

如何培養(yǎng)戰(zhàn)略智商建設能力

3.  

戰(zhàn)略變革實戰(zhàn)經(jīng)驗分享

注：本課程除以上常規(guī)課程內容外，接受咨詢式企業(yè)高端定制或者精英私人高端定制。通過訓前的資料調研、訪談調研及深度診斷，或配合企業(yè)戰(zhàn)略變革項目啟動期間的理念引導，或支持企業(yè)戰(zhàn)略變革過程中的技能提升，或把脈企業(yè)戰(zhàn)略失效或戰(zhàn)略變革失敗的困惑和癥結，充分結合客戶企業(yè)戰(zhàn)略智商等級評估與戰(zhàn)略智商升級方案，為企業(yè)特別量身定制培訓內容。以解決企業(yè)實際問題為導向，幫助客戶企業(yè)內部管理層統(tǒng)一對戰(zhàn)略智商的認識，確定戰(zhàn)略方向、執(zhí)行計劃與變革管理解決方案。本課程不僅“授之以魚”，更“授之以漁”，幫助企業(yè)建立解決問題所需的新理念、新思路和新工具，建立企業(yè)對戰(zhàn)略智商的系統(tǒng)建設、自我維護與升級能力。（咨詢式企業(yè)高端定制或精英私人高端定制課程費用另議）