第一章 你不知道的色彩心理學 1.黑白廣告的注目率占46%——彩色印刷的注目率卻高達84.1%
2.心理色彩學——時間效應
3.環境決定色彩——為什么快餐廳選擇暖色調?
4.色彩學的說服手法
5.動感廣告至少需要三種不同“顏色類型”
現場討論:為什么百事可樂是藍色?雪碧卻選擇綠色?
第二章 這是一個視覺的世界 1.五分鐘進入“紅藍黃綠”的視覺世界
2.集紅色“惡習”于一身的創意廣告
3.“藍色廣告”的優劣點
4.被賦予人際傳播動機的暖色調
5.隱形的尺子——圖像記憶VS文字記憶
案例分析:淘寶雙十一地鐵廣告效應
第三章 深層心理分析:色彩潛意識 1.自由聯想——回憶記憶猶新的廣告色彩
2.催眠放松術——閉上眼睛,看色彩
3.色彩潛意識解析
用中國話說顏色——30個“中國顏色”
5.投射測驗——不同顏色對應的產品
授課風格-動、靜、知、覺、觀、慧, 聚焦認知與感受層面當下的改變。
教練和輔導宗旨是充分尊重每一個人,深入挖掘和激發人的潛能,凈化目標,去除心態或習慣上的障礙,助人自助,使其能擁有一個快樂淡定的人生。朱老師也是一位富有愛心和包容心的專業人士,以其內在的和諧寧靜、系統感性的風格,對受導學員的提升給予始終如一的支持。 其工作坊、咨詢式特色的課堂氣氛詼諧輕松,完全從員工的自省機制出發,循序漸進,以人為本,讓學員以感悟體驗為核心,并將培訓效果“潤物細無聲”地融入學員的工作和生活中!
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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program(組織維穩心理幫扶項目),是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目,是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。益西EAP組織維穩心理援助,旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發掘、提升員工心態績效(正能量)和行為績效,促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。