關(guān)于性騷擾

“性騷擾”一詞于30年前最早由美國(guó)學(xué)者麥金農(nóng)提出，1975年,美國(guó)聯(lián)邦法院第一次性騷擾定義為“被迫和不受歡迎的與性有關(guān)的行為”。“我國(guó)歷史上第一起性騷擾官司發(fā)生于2001年7月,陜西省西安市一國(guó)有公司一位30歲女職工童某將其所在公司的總經(jīng)理推上法庭。童某在訴狀中稱(chēng),1994年公司總經(jīng)理就在辦公室里對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。被拒絕后,這位經(jīng)理開(kāi)始在工作中刁難她,甚至停止她的工作,并無(wú)故扣發(fā)她的獎(jiǎng)金和福利。后來(lái),西安市蓮湖區(qū)法院以缺乏證據(jù)駁回童某起訴。” “美國(guó)有4名加利福尼亞婦女因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)經(jīng)常受到男上司和同事利用粗俗下流的語(yǔ)言、玩笑和觸摸等手段實(shí)施的性騷擾,提出賠償要求后得到220萬(wàn)美元的賠償金,其中一位獲得了130萬(wàn)美元的賠償。”針對(duì)“男性騷擾女同事或者女下屬動(dòng)機(jī)”的問(wèn)題,坦率的外企高富帥男高管NICK如此回答: “男人絕大部分都是下半身思考的動(dòng)物。”

美貌是把雙刃劍

天生麗質(zhì)或許會(huì)被眾人艷羨，但是對(duì)于漂泊在外工作的美女打工族來(lái)說(shuō)，完美的身材、俊俏的臉蛋、迷人的氣質(zhì)帶給她們的不只是青睞和被關(guān)照，隨之而來(lái)的也有可能是同性間的嫉妒和異性的騷擾。不是每個(gè)美女都樂(lè)意拿性來(lái)?yè)Q取工作上的進(jìn)步和金錢(qián)上的收益的，但是每個(gè)與魅力四射的美女們合作的男性都會(huì)暗自在心底里打小算盤(pán)，希望能夠?qū)ふ业綑C(jī)會(huì)一親芳澤。“華坤女性調(diào)查中心關(guān)于性騷擾問(wèn)題的調(diào)查表明,50%的性騷擾來(lái)自于工作場(chǎng)所,其中36%來(lái)自上級(jí),14%來(lái)自同事。而中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)調(diào)查也表明,性騷擾已經(jīng)成為女職工勞動(dòng)保護(hù)中遇到的主要問(wèn)題之一。”“中國(guó)社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查也顯示,私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類(lèi)型企業(yè)是性騷擾的高發(fā)區(qū),其中管理規(guī)范化程度較低的企業(yè)更容易發(fā)生性騷擾。比如,新興經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾,而在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)如國(guó)有、集體企事業(yè)單位中不到18%。”。服務(wù)行業(yè)和娛樂(lè)行業(yè)也是女性性騷擾的高發(fā)行業(yè)，根據(jù)遼寧省婦聯(lián)對(duì)餐飲娛樂(lè)服務(wù)行業(yè)的調(diào)查顯示，七層以上的服務(wù)業(yè)從業(yè)女性受到過(guò)不同形式的性騷擾。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們思想的逐漸開(kāi)放，性騷擾這個(gè)詞在各種媒體上的暴光率日益升高，帶有性愛(ài)色彩的短信、與客戶會(huì)餐時(shí)的隱晦笑話、年末公司PARTY上的公務(wù)陪舞......女性性騷擾幾乎無(wú)處不在，因此而引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也日益增多。近幾年國(guó)內(nèi)還沒(méi)有完善明確的法律制度來(lái)懲罰性騷擾行為，而且遭遇性騷擾的女性工作者很多都遭遇了舉證困難的問(wèn)題，許多居心不良，荷爾蒙高漲的男性趁著這些法律漏洞對(duì)能接近的美女同事或者下屬更加肆無(wú)忌憚，讓美女們苦不堪言。

“為什么被騷擾的總是我？”

A女士每次來(lái)咨詢室都是嬌喘噓噓, 梨花帶雨，啜泣不息，抱怨不止：“那個(gè)海歸副總學(xué)歷那么高，人品怎么那么差？每次我去送文件都會(huì)被他揩油......”“新?lián)Q的外企上司總是在周末發(fā)一些讓人肉麻兮兮的短信到我的手機(jī)，還有拍了他身體隱私部位的彩信，真是惡心……”“為什么被騷擾的總是我？”

針對(duì)該女士的傾訴，益西EAP相關(guān)專(zhuān)家對(duì)她做了詳細(xì)的分析，并傳授她應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的“美人心計(jì)”若干。

暴露衣著和開(kāi)放言行的誘惑

出生于80年代后的A女士在衣著上過(guò)于追求時(shí)尚，選擇的夏季服飾大多都比較性感透明，加上A女士比較豐滿，走起路來(lái)女性曲線畢露，白花花的酥胸呼之欲出，超短裙的尺寸更是讓人咂舌。即使在寒冷的冬天，A女士在有空調(diào)的辦公室也經(jīng)常穿著類(lèi)似緊身內(nèi)衣的服裝去公司上班，而且?jiàn)y容濃艷。性格直率的A女士在工作間隙和女同事討論私人生活問(wèn)題的時(shí)候完全不忌諱隔墻有耳，對(duì)一些敏感話題即使有男同事或者男上司在場(chǎng)也不懂得回避。據(jù)和A女士同來(lái)的女同事講：“有次小A在咖啡間突然問(wèn)我：你和你男朋友有過(guò)高潮么？囧得我咖啡都灑了一地。”過(guò)度暴露的衣著和過(guò)度開(kāi)放的言行會(huì)傳播給菏爾蒙旺盛的男人一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)：“這是一個(gè)渴望性愛(ài)，容易上手的女人”。益西EAP建議A女士在上班的時(shí)候盡量衣著端莊，少穿露、透、短的衣物，特別是夏天，要杜絕穿容易走光的時(shí)尚夏裝。工作間隙不要談?wù)撍饺说碾[秘事情，說(shuō)話要注意語(yǔ)氣，改變嗲聲嗲氣的言語(yǔ)習(xí)慣，更不要隨便向男友以外的異性同事撒嬌。

性格懦弱讓色狼有機(jī)可乘

B女士的性格懦弱，優(yōu)柔寡斷，對(duì)于公司內(nèi)男士的曖昧或者邀請(qǐng)不能夠明確地加以拒絕，因?yàn)閼峙律纤驹诠ぷ髦械箅y，她在遭受了幾次性騷擾后選擇了忍氣吞聲。接受益西EAP訪問(wèn)的某外企男性HR高管說(shuō):“如果不想被騷擾,就必須清晰明確地傳遞出這個(gè)信息.大多數(shù)的騷擾是半推半就的,很難說(shuō)女人就沒(méi)這個(gè)渴望.如果當(dāng)面明確地說(shuō)出來(lái),90%的男性會(huì)停止所謂的暗示和明示的。軟弱只會(huì)把事情變得更糟。當(dāng)然也有人愿意被騷擾,被騷擾過(guò)后因?yàn)槔婕m紛等矛盾而倒戈對(duì)質(zhì)公堂的也有。”

上海某公司管理NICK說(shuō):"職場(chǎng)性騷擾,也要看騷擾你的人的職位,以及對(duì)你這份職業(yè)的影響程度,還有他對(duì)你的騷擾程度.要學(xué)會(huì)見(jiàn)招拆招.如果只是一些玩笑性質(zhì)的言語(yǔ)挑逗，大可不必太當(dāng)真。如果行為舉止有些過(guò)分，而且還有一些過(guò)于直接的動(dòng)作或者暗示性的要求，就要采取措施應(yīng)對(duì)，對(duì)性騷擾保持沉默就是對(duì)色狼男人們的一種變相的縱容。”針對(duì)B女士"擔(dān)心拒絕被騷擾影響以后的工作"的問(wèn)題,該HR高管幽默地回復(fù)如下:“生活就像強(qiáng)奸，要么反抗,要么享受.糾結(jié)對(duì)生理和心理都沒(méi)好處。”

新加坡賴女士在傳授應(yīng)對(duì)性騷擾的經(jīng)驗(yàn)時(shí)這樣講：“對(duì)待性騷擾，最有效的辦法就是勇敢面對(duì)！”她曾經(jīng)在16歲聯(lián)合被美術(shù)老師在教授繪畫(huà)課程的時(shí)候上下其手的女生們集體簽名把色狼美術(shù)老師舉報(bào)到校長(zhǎng)室，學(xué)校開(kāi)除了那位色狼教師。對(duì)付有暴露癖的男人，賴女士講一個(gè)親身經(jīng)歷的故事：“我妹妹一次在公園里跑步，碰到一個(gè)穿風(fēng)衣的男人，他跑到前面一掀衣服——里面是真空的！把妹妹嚇得夠嗆。我聽(tīng)說(shuō)了，第二天陪她去跑步，又碰到這個(gè)人，還是那一套。他不是想讓我看嗎，好啊，我就停下來(lái)看，還大聲說(shuō)：‘這么小還讓人看！’當(dāng)時(shí)那個(gè)男人驚呆住了，反應(yīng)過(guò)來(lái)比誰(shuí)跑得都快！”對(duì)于工作中的性騷擾，賴女士這樣建議：“反騷擾！主動(dòng)去騷擾他，專(zhuān)門(mén)找疼的地方用指甲掐住再一轉(zhuǎn)，給他精神上的溫柔，肉體上的疼！”這一舉動(dòng)是利用男人一般不會(huì)喜歡太過(guò)主動(dòng)的女性的心理。自古以來(lái)男性都是以狩獵為主，太過(guò)主動(dòng)的女人會(huì)讓他們失去追逐獵物的快感，進(jìn)而迅速熄滅心中的欲火。

益西EAP專(zhuān)家提醒B女士，要在柔弱的外表下鍛煉出一顆彪悍堅(jiān)定的心。對(duì)于有不軌之心的男上司或男同事的曖昧不能保持沉默，要鄭重地提醒對(duì)方自重，避免和有不軌之心的男上司或男同事單獨(dú)相處或一起外出，和男上司或男同事赴宴要提前告之男友或者家人具體的位置，以免醉酒后發(fā)生意外。

難以控制的虛榮心和物質(zhì)欲望

在與C女士的交談中，益西EAP專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)C女士習(xí)慣炫耀自己的品牌包包，手機(jī)等奢侈用品。而且談?wù)撈鸾?jīng)濟(jì)條件不如她的同事語(yǔ)氣里滿是不屑。《杜拉拉升職記》中有這么一個(gè)鏡頭“臺(tái)灣老板阿發(fā)對(duì)公司年輕貌美的女職員垂涎欲滴，他通常會(huì)叫女職員單獨(dú)留下，先拍拍肩膀做慈愛(ài)狀，接著送給她一張五星級(jí)酒店的常住卡……”。通常容易被金錢(qián)物質(zhì)迷惑的女性會(huì)成為色狼們的首選獵艷目標(biāo)。益西EAP專(zhuān)家提醒C女士，在日常生活中要養(yǎng)成良好的心態(tài)，不計(jì)較名利得失，不妄求，不沉溺于物質(zhì)金錢(qián)的享受。這樣色狼拋給你的誘惑就會(huì)喪失效力，能夠有效減少被性騷擾的幾率。

尊重才能被尊重

在平時(shí)的工作中，D女士因?yàn)槟挲g在同事中間偏小，習(xí)慣和男性同事開(kāi)玩笑，經(jīng)常拿他們的囧事開(kāi)涮。由于平時(shí)把大部分精力和時(shí)間都用在逛街和娛樂(lè)上，D女士的業(yè)務(wù)水平不可恭維，時(shí)常憑借女性的優(yōu)勢(shì)指使男性同事在工作中為其代勞，而且過(guò)后毫無(wú)感恩之心。益西EAP專(zhuān)家提醒D女士：尊重才能被尊重，做好份內(nèi)的工作也是對(duì)同事和上司的一種尊重。對(duì)工作中業(yè)務(wù)過(guò)硬的女人，管理人員伸出咸豬手之前也會(huì)權(quán)衡得失，三思而后行。

對(duì)待周?chē)耐乱l(fā)自內(nèi)心地尊重，如果你把同齡男性同事當(dāng)做兄長(zhǎng)來(lái)尊重，把上司當(dāng)做長(zhǎng)輩來(lái)尊重，長(zhǎng)期培養(yǎng)出來(lái)感情以后，這些男士在圖謀不軌之前會(huì)聯(lián)想到他們的姊妹和女兒，不軌之心就會(huì)很快收回。

法律意識(shí)淡薄，不懂得如何保留證據(jù)

“27歲的E女士是一家四星級(jí)酒店銷(xiāo)售公關(guān)部的員工，她平時(shí)上班穿的制服不夠整齊,楊經(jīng)理便經(jīng)常借故幫她整理服裝,免不了肢體接觸。在接待客戶時(shí),楊經(jīng)理也常常提出幫助E女士拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶,還一起邀請(qǐng)客戶喝酒、吃飯。頻繁的接觸中,楊經(jīng)理不時(shí)作出過(guò)于親昵的舉動(dòng),言語(yǔ)也越來(lái)越超過(guò)同事的尺度。這些事令E很是尷尬,雖然她多次向楊經(jīng)理明確表示自己的反感和拒絕,但楊經(jīng)理卻越來(lái)越過(guò)分。無(wú)奈之下,E只好將此事告訴給其他同事,但是年輕的同事們沒(méi)有把她的話當(dāng)回事。最后E不得不將自己的遭遇告訴了她的同學(xué)。不料,她的同學(xué)直接將此事向飯店管理層舉報(bào)了。飯店管理層接到舉報(bào)十分重視,馬上責(zé)令人力資源部調(diào)查此事。經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查,飯店人力資源部發(fā)現(xiàn)楊經(jīng)理根本不承認(rèn)此事,E的同事也都認(rèn)為是她小題大做、過(guò)于敏感。只有E本人堅(jiān)決表示自己遭遇了性騷擾,但她又確實(shí)拿不出任何真憑實(shí)據(jù)。調(diào)查結(jié)果出來(lái)后,飯店管理層非常不滿,認(rèn)為E的行為給飯店帶來(lái)很大的負(fù)面影響,已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì),要求人力資源部解除E的勞動(dòng)合同。”

益西EAP專(zhuān)家提醒E女士：要了解一些必須的法律常識(shí)，要學(xué)習(xí)《厚黑學(xué)》中所傳授的“膽大、心細(xì)、臉皮厚”的處事真經(jīng)。必要時(shí)提前收集好被性騷擾的證據(jù)，拿起法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)。

“2001年3月10日起施行的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第1條的有關(guān)規(guī)定，公民的身體權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)受非法侵害的，有權(quán)向人民法院請(qǐng)求精神損害賠償。因此，假如公民有足夠的證據(jù)證明自己遭受性騷擾，自己的人格尊嚴(yán)和身體、人權(quán)受侵害了，完全可以向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵害，賠禮道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失(包括精神損害賠償)。”“2009年12月21日，《重慶日?qǐng)?bào)》、《信息時(shí)報(bào)》等媒體，報(bào)道了廣州某日企女白領(lǐng)被日籍上司性騷擾，在公司多方控訴無(wú)果反遭開(kāi)除，上告至法院后，憑借同事無(wú)意中拍到的上司騷擾時(shí)的照片，而獲得了勝訴。”

上海益西EAP建議E女士和眾多被性騷擾困惑的美女們：用買(mǎi)一只LV包包的錢(qián)為自己準(zhǔn)備一支錄音筆或者一部微型拍錄設(shè)備，在必要時(shí)把色狼猥褻你的證據(jù)拿上公堂。

益西EAP“美人心計(jì)”之應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的公認(rèn)最佳計(jì)策是走夫人路線。當(dāng)男上司或者男同事對(duì)您圖謀不軌時(shí)，可以借故轉(zhuǎn)換話題談?wù)撍奶图彝ァＴ诤线m的機(jī)會(huì)和男上司或男同事的太太們成為好朋友就等于買(mǎi)了一份超強(qiáng)的防性騷擾的保險(xiǎn)單。

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