剛進公司不久，22歲的黃小梅就被老板“潛規則”了，可當她享受潛規則帶來的職場便利時，卻驚駭地發現：老板在公司內居然還有好幾位潛規則對象。黃小梅認為，潛規則也該有“規則”，老板這么做，太不給她“面子”了，她憤然離開公司。可讓人意想不到的是，一個月后，黃小梅又折返公司。可這次，她沒能全身而退，被判處3年有期徒刑。

這是怎么回事呢？

1992年出生的黃小梅是肇州縣人，父母均是農民，2014年8月大學畢業后，應聘到一家商貿公司當基層銷售業務員。在一次公司與關系單位組織元旦聯誼會上，她被47歲的公司總經理鄭浩“潛規則”后，通過激烈的思想斗爭：當初求職屢屢被拒的絕望、開拓市場的艱難、被同事打壓的委屈……初入社會的一幕幕，是如此的悲催，就為了她自己能一躍成為鳳凰，父母也不用那么辛苦的面朝黃土背朝天的勞作。之后她被調到了行政部，兢兢業業地做著自己的份內之事。可是，黃小梅做夢也沒想到，老奸巨滑的鄭浩竟背著她在公司里還有兩個情人……她一直以為自己是鄭浩的真愛，還夢想著有一天“轉正”。她很是后悔自己不該委身于有婦之夫，輕易地交付了自己的初戀。她難掩心中的氣憤，徑直沖進鄭浩的辦公室，大罵鄭浩是個大騙子、大色狼和不講游戲“規則”，已經潛了她，還潛其他同事，她要與他分手，她不想落得鄭浩另一個情人張彩花一樣的下場。

她以威脅鄭浩“裸照、你和別的情人的聊天記錄發到互聯網上”為由，先后跟鄭浩要了30萬元。她沒想到的是：

鄭浩為了防止黃小梅一不高興就拿裸照的事敲詐自己，在與黃小梅談判時，鄭浩對兩人的談話錄了音。當時，他并不能確信黃小梅會做何選擇。但是，黃小梅最終選擇了拿錢，親口將自己敲詐勒索的罪名坐實。與黃小梅談妥后，他就將20萬元打到黃小梅的銀行卡上，然后再拿著通話記錄到公安機關報警。因為黃小梅敲詐的意圖明顯、索要金錢的目的明確。最終，黃小梅以敲詐勒索罪被批捕。

直到被公安機關逮捕，黃小梅都沒意識到：她不能接受的，不是鄭浩的潛規則，而是鄭浩在“潛”她的同時又“潛”了別人。其實，潛規則的本身就是沒有“規則”可言的。她與鄭浩之間的潛規則，鄭浩有錯；她自己委身于潛規則也時最終的選擇。結局是，她又妄想通過手握把柄獲取金錢以求內心的補償平衡。如果說，鄭浩的妥協是誘因，黃小梅妄圖在事業上走捷徑的貪戀之心卻是她最終跌入犯罪深淵的本質。近日，因黃小梅認罪態度較好，并返還了全部贓款，胡路區人民法院以黃小梅犯敲詐勒索罪，判處她有期徒刑3年。

職場女性在工作單位里遇到的多是男性上司，對于一些男上司的潛規則侵擾，如何學會規避？上海尊心益西EAP心理專家為你支招：

1：不輕易接受特殊關照。比如上司出差回來，特地給你帶一些精致的小擺設、可口的小吃食或其他小禮品；調整工作時，把你安排在比較清閑和舒適的位置上；在分配單位宿舍時，與你條件差不多的其他人都是二三人一間，而你獨自住了單間；在獎金補貼方面也對你特別的優待等等。當遇見這種特殊關照時，要多個疑問:上司為什么要給予這種特別關照，是因為工作表現好嗎？沒有合理的原因，輕易接受上司的特別關照，一方面容易引起其他同事的疑心，使自己處于是非之中；另一方面，一旦上司有不良之圖，就會嘴短手軟，失去抵抗的勇氣。

2：不向上司提“非分”要求。比如員工每月要輪5個夜班，而你在沒有特殊理由時，卻要求不上夜班；在技術職稱評審時，你的學歷不夠或年限不足，又沒有特殊貢獻時，卻硬要上司給你破格評審……。這樣，往往給了不良上司非分圖謀一個合理的理由。

3、不要隨意向上司傾吐孤獨。屬于個人情感方面和私生活方面的事，在不完全了解上司人品的情況下，不宜隨便傾吐，以免造成誤解。

4、不隨意向上司表現體貼。對上司要尊重，對他正確的意見要支持，對他合理的工作安排要盡量不折不扣地完成，但不要隨意表現你的體貼之意，不在上司的個人生活上表現得過于熱心和細致。

　　5、避免單獨和上司喝酒。在酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至出現不檢的行為。

6、避免單獨陪上司出差。對于有些與己完全無關的出差，要設法推脫。還有個別上司為了達到某種不可告人的目的，往往會事先進行周密的設計，如把你調到直接受他控制并經常需要外出的部門，然后名正言順地和你一道外出。對此，必須特別謹慎。

7、被侵擾了怎么辦?

A 尋求益西EAP專家的專業建議和幫扶

B 侵擾初期，與侵擾者直面問題和擺明自己的立場

C 頻繁侵擾或者嚴重侵擾已經發生時，在益西EAP專家幫助下適時尋求上級的干預和幫扶

D 尋求法律保護手段

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