進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著國際化的浪潮越來越廣泛，國內(nèi)傳統(tǒng)的企業(yè)不得不紛紛變革與轉(zhuǎn)型，以面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)的變革轉(zhuǎn)型和企業(yè)管理者自身的心態(tài)及思維方式有著直接的關(guān)系。是積極面對(duì)，還是消極防守？直接關(guān)系到企業(yè)的未來。

本課程為當(dāng)代中國的企業(yè)管理者量身打造，通過具體的案例及透徹的理論分析，來幫助管理者厘清企業(yè)的發(fā)展思想，明確變革與轉(zhuǎn)型的觀念。不僅關(guān)注企業(yè)變革本身，而且關(guān)注企業(yè)管理者及員工變革著陸的心態(tài)并幫助其提升，是本課程的一大特色。

課綱

一、變革擾動(dòng)篇-3H

1        

區(qū)分組織變革中的“顯象”與“實(shí)相”-案例分享

2        

如何界定組織變革中的“不確定性”-從哪里來，將要去向哪里？

3        

變革中的“對(duì)抗與混亂”的自我管理-得失與止觀

二、變革探索篇-2H

1  順應(yīng)變革之流-一切都是最好的安排（SARAH模型）

2  以陽光心態(tài)應(yīng)對(duì)組織變革-順應(yīng)、接納、轉(zhuǎn)移、替代、重構(gòu)

A 激活自我感恩和喜悅的力量

B 平息你的憤怒情緒

C 解除你的自我煩惱-去除心的習(xí)氣

D 培養(yǎng)積極的思維和態(tài)度-我能

E 建立積極的人際關(guān)系

F 重構(gòu)信心和新的行為方式-挑戰(zhàn)你的習(xí)慣

G 從嫉妒中尋找積極的力量

三、變革機(jī)遇篇-3H

1  揉碎自我舒適圈

2  發(fā)現(xiàn)新的可能性

3  生涯規(guī)劃再造

四、變革危機(jī)管理篇-4H

1、變革規(guī)劃的發(fā)布與實(shí)施

2、變革的應(yīng)激心理危機(jī)管理

3、離職前員工的變革輔導(dǎo)

  A有情緒先處理情緒

  B 變與不變，堅(jiān)守的代價(jià)是？

  C 讓員工心懷感恩和尊嚴(yán)離開

課程對(duì)象

企業(yè)家、中高層管理者、HR及員工關(guān)系專業(yè)人士

課程時(shí)間（1-2天）

可根據(jù)主辦方需求及費(fèi)用預(yù)算調(diào)整。

職場(chǎng)心理風(fēng)險(xiǎn)管理專家上海尊心教育集團(tuán)益西EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場(chǎng)心理健康教育培訓(xùn)、個(gè)體減壓咨詢輔導(dǎo)、員工健康輔導(dǎo)專員培養(yǎng)、績效領(lǐng)導(dǎo)力教練以及員工減壓屋建設(shè)等的服務(wù)；并提供團(tuán)隊(duì)拓展/精品戶外定制/城市尋寶/美食DIY/童軍訓(xùn)練營/高端親子活動(dòng)/白領(lǐng)聯(lián)誼等開心活動(dòng)的策劃和定制服務(wù)，以求全方位緩解職場(chǎng)壓力，預(yù)防職場(chǎng)心理風(fēng)險(xiǎn)，降低關(guān)鍵人才流失率，提升團(tuán)隊(duì)心態(tài)績效和行為績效水平。敬請(qǐng)?zhí)砑游⑿?QQ號(hào)碼：215193922, 或撥打熱線 13601674349。網(wǎng)址：www.yxeap.cn，www.eaphome.com。

中國EAP減壓樂活中心四大產(chǎn)品服務(wù)-400-627-6068， 13601674349

1、職場(chǎng)身心健康管理-解決來自人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)文化缺失導(dǎo)致的職場(chǎng)心理效能和行為績效的問題；解決生理與心理健康失衡導(dǎo)致的生命混沌問題；

2、員工減壓拓展戶外高端活動(dòng)定制-解決身體不延展無法產(chǎn)生內(nèi)在體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)減壓與團(tuán)隊(duì)熔煉的問題；

3、離婚婚外情輔導(dǎo)（煲婚姻分小三-18962670018）-解決工作生活不能平衡帶來的心理沖突、員工流失和家庭破裂問題。

4、人力資源外包（BPO-B2B2C/B2C）-代理、代繳、派遣、代仲裁、積分、福利、高端獵頭、個(gè)人職業(yè)傾向定制

中國EAP減壓樂活中心  

https://www.eaphome.com

KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)

GAP-黨建思政心理援助

SAP-學(xué)校師生心理援助

HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助

婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士

FAP-幸福家庭促進(jìn)計(jì)劃

IPPAC-園區(qū)開發(fā)區(qū)員工公共幫扶中心

【EAP職場(chǎng)心理學(xué)應(yīng)用課程】

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   企業(yè)黨建心理指導(dǎo)員系列（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)應(yīng)用系列（1-6天）

F   婚商與親密關(guān)系療愈工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-2天）

H   壓力與情緒管理系列（1-2天）

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-2天）

K   績效領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天）

M   塑造積極人際關(guān)系系列（1-5天）

N   工作與生活的平衡（1天）

O   性福男女系列（1-2天）

EAP最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。