原創指導-上海尊心集團益西EAP職場減壓幫扶中心朱廣力-www.yxeap.cn

? ? ? ?據調查，在上海擁有高學歷的碩士城管達到282名，其中大多數都是一線執法人員。從2008年5月起，上海對城管系統采取參照公務員管理，招錄門檻提高，并先后通過兩次專項招錄、多次公務員統一招錄，不斷壯大城管隊伍，如今，在上海的城管隊伍中，本科及以上學歷已超過七成，其他隊員也均為大專學歷。

? ? ? ?在大多數人眼中，碩士生是“天之驕子”，城管巡邏沒有什么“技術含量”，而且太苦太累，并沒有太大的吸引力。那么，他們為何樂意將這份工作當作自己事業的起點？這種就業方式是否帶有相當的盲目性？這樣的選擇是不是就業壓力下的無奈之舉？做城管的基層工作是下嫁還是自身的貶值？做為碩士研究生，其中有沒有委曲、不甘和無奈。

? ? ? ?一、 城管單位為什么強調高學歷

? ? ? ?單純從城管日常工作的需要來考慮，如此苛刻的學歷限制顯然是一種浪費，而之所以設置這樣的門檻，顯然是為了傳遞一種信息。結合外界對城管固有的偏見，以及很多地區為此付出的努力，此舉毫無疑問是致力于改善城管形象，打造高素質的文明執法隊伍。其實城管的工作非常具體，內容也非常復雜。面對當事人和周邊群眾，需要城管隊員有語言溝通能力、表達能力。現在一些城市在摸索嘗試信息化城管系統模式，運用網絡計算機技術，配置攝錄儀，對市容等進行實時監控，這些都需要高學歷甚至擁有專業技術的人才。在一線的碩士生基本上是80后，甚至90后，都是通過公務員招考考進來的，對法律法規理解得更透徹，基層工作上手也比較快，與群眾溝通更規范有禮。高學歷人才能發揮高素質、高學歷、親和力強的優勢，溫柔執法，微笑服務，展現城管執法隊伍的新形象，為此，面向社會公開招聘高學歷、素質高、責任心強的隊員加入城管隊伍，這是一個好的趨勢。

? ? ? ?二、做為高學歷的碩士、博士生為什么選擇城管工作？

? ? ? ?吸引他們報考城管的原因，主要是公務員工作穩定等因素，但在入職的初期，面對文化層次相對較低的執法對象，卻都遭遇過“有理說不清”的陣痛期，焦慮、猶豫、退縮，甚至想過辭職。隨著時間的推移，通過調整心態、不斷積累經驗，他們中的大多數如今都已逐漸適應這份工作，繼續堅守在城管崗位。但讓人感到遺憾的是，在目前的實際執法工作中，這些高學歷城管隊員的專業特長卻很難得到充分發揮。

? ? ? ?三、碩、博士生當城管究竟是下嫁還是貶值？

? ? ? ?在這里先解釋一下，下嫁和貶值的概念：

? ? ? ?1、什么是下嫁？

? ? ??下嫁：有一定身份地位的人嫁給平民或比她地位低的人。

? ? ? ?2、什么是貶值？

? ? ? ?貶值：同等的貨幣能交換到的商品減少了。一方面是因為物價上漲,另一方面是因為發行的貨幣量增加。

? ? ? ?高學歷人才就業選擇城管工作，究竟是下嫁還是貶值？我個人認為，從學歷需要來看，碩、博當城管確實是種浪費。國家培養一個碩、博士生，不光要投入大量的時間和金錢，而且做為碩、博士生的他們每天早上6點就得起床，在實驗室里泡一天，晚上通常要一、二點才能睡覺，為了完成實驗，有時候甚至連熬數個通宵，最后還要為學位論文、畢業論文忙得暈頭轉向，碩士三年，再加上讀完博士這樣下來就七八年，可以說簡直是過得沒日沒夜，從沒有逛過一次街，看過一次電影，甚至連去一趟超市都是慌慌忙忙的。因為忙啊，實驗要做，文獻還有一大堆要看，還有很多資料要寫。這么辛苦才讀出來，卻去當城管，不是說城管不重要，而是說與他們的付出和收獲相差較遠。

? ? ? ?碩、博士這樣的“專門人才”，理應在各自領域從事較為前沿的研究、企業做技術方面的創新，也可以自己的專業特長去搞創業園，把自己的專長發揮到極致。城管這樣的機構，即便是“建設智能化城管系統”，需要的也是“萬精油”之類的人才。某種程度上來說，尤其是天天面對小商小販，天天跟他們打交道，長期在這種環境中工作和學習，既使是有創新，也不會有多么大的作為，這樣的工作環境對于他們來說，沒有挑戰性，不存在積極的斗志，發揮不出所學專業的特長，這不但是一種國家資源的浪費，而且他們的高素養和活躍的思維模式會隨著時間的推移，有所下降，俗話說“環境改造人”，思維模式平民化了；同時還有一個客觀存在的事實，會影響到他們的婚戀觀，影響到和諧優良家庭的建立，就等于是下嫁后的“貶值”。

? ? ? ?另外，在多數城市管理者看來，小販都是需要“法辦”的對象，而不是需要“服務”的個體。在這樣的城市管理思維之中，管理者注定更多地考慮如何便于管理，而不是怎樣為小販提供便利，矛盾與沖突因此不可避免。只有在兼顧城市文明與小攤販基本生存的前提之下，以人為本、和諧宜居的城市理念才能得以彰顯，這與城管隊員的學歷顯然沒有關系。

? ? ? ? ? ? ?以上為原創作者個人觀點，僅供參考

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