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據(jù)資料顯示，我國目前處于亞健康狀態(tài)的人數(shù)呈明顯上升的趨勢(shì)，其中以企業(yè)中青年員工居多。企業(yè)員工壓力過大，首先會(huì)影響員工個(gè)人的身心健康，輕則影響工作效率，造成職業(yè)倦怠，重更會(huì)讓企業(yè)蒙受巨大的損失，如富士康跳樓事件。葛優(yōu)大爺說過: 21世紀(jì)最缺的什么? 人才！眾所周知，人力資源是企業(yè)的第一資源，惟有人，才能讓企業(yè)收獲更大的利潤和價(jià)值，讓企業(yè)基業(yè)常青。因此，越來越多企業(yè)管理者也開始關(guān)注企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)壓力問題。2013年6月，上海益西EAP安全生產(chǎn)與組織維穩(wěn)幫扶中心應(yīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的邀請(qǐng)，在園區(qū)現(xiàn)代大廈為近400名的HR們進(jìn)行了一場(chǎng)題為“與壓力共舞”的體驗(yàn)式心理減壓培訓(xùn)。

    在培訓(xùn)開始前，蘇州園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的蔣主任對(duì)上海益西EAP的高級(jí)EAP顧問、安全心理與組織維穩(wěn)幫扶專家朱廣力先生的到來表示了歡迎。他說：“這次特邀上海益西EAP心理援助專家為園區(qū)HR講座，，是因?yàn)镋AP心理幫扶介入企業(yè)員工關(guān)系管理是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我們期望最大限度的幫助園區(qū)內(nèi)的企業(yè)做好員工壓力管理工作，讓園區(qū)內(nèi)的企業(yè)員工都能夠提高幸福感，從而提高工作效率和整個(gè)企業(yè)的績(jī)效，讓園區(qū)內(nèi)的企業(yè)都能和諧健康地發(fā)展。”

 圖（一）（二）為蘇州工業(yè)園區(qū)蔣主任為朱廣力老師做開場(chǎng)介紹及學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)

   圖（三）朱廣力老師帶動(dòng)HR們進(jìn)行集體減壓放松訓(xùn)練，拉近人與人之間的心理距離，打破通常培訓(xùn)“入腦” 不“入心”的狀態(tài)。

 圖（四）朱廣力老師就壓力認(rèn)知（壓力源鎖定）、壓力下情緒體驗(yàn)及反應(yīng)與應(yīng)對(duì)行為（個(gè)人壓力管理和組織 壓力管理方法做了講解，并和臺(tái)下的HR們進(jìn)行了一系列的視頻、EAP抑郁員工案例分析、同伴角色扮演等互動(dòng)。其中，朱老師還重點(diǎn)提到了企業(yè)EAP (即企業(yè)心理援助)作用于企業(yè)組織維穩(wěn)管理的積極作用，并以上海益西AP心理援助機(jī)構(gòu)所服務(wù)的EAP客戶案例為例，提出了企業(yè)EAP在員工情緒生產(chǎn)力再造、員工行為績(jī)效優(yōu)化管理、員工優(yōu)勢(shì)品牌塑造、員工工作與生活的平衡、組織心理風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的重大作用。

 圖（五）園區(qū)HR以年輕女性居多，作為企業(yè)的員工，她們無一例外的承受著來自工作和家庭等各方面的心 理壓力，同時(shí)作為一名HR，他們還需要做好員工壓力管理和上下溝通管控的服務(wù)，以預(yù)防員工和組織的雙重心理風(fēng)險(xiǎn)。在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，300多雙眼睛一刻不停的追隨著朱老師豐富的肢體語言，聆聽著他充滿磁性的渾厚嗓音，貪婪的撲捉著他的熱情、智慧，特別是對(duì)壓力問題的解疑釋惑，中間幾次會(huì)為朱老師的自嘲開懷不已。不知不覺時(shí)間一劃而過，HR們余猶未盡，紛紛走上講臺(tái)，同朱老 師熱情交流，有的向朱老師訴苦，有的向朱老師咨詢一些員工壓力管理的細(xì)節(jié)問題， 還有的還邀請(qǐng)朱老師去她們的企業(yè)進(jìn)行類似的心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)……HR們?cè)趩T工壓力管理和心理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別技能 方面還有很多訴求和疑惑，若不是蔣主任一再督促，她們還會(huì)繼續(xù)問下去。。。

課后蔣主任表示，這次上海益西心理朱廣力老師的培訓(xùn)能夠獲得大家積極的響應(yīng)，他也感到由衷的高興，這說明園區(qū)為企業(yè)服務(wù)的措施能得到各企業(yè)的認(rèn)可，不僅促進(jìn)了HR本身的壓力管理技能和員工心理健康關(guān)愛意識(shí)的提高， 園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障的工作也能取得服務(wù)民生需求的成果。由于此次培訓(xùn)活動(dòng)反響熱烈，蘇州工業(yè)園區(qū)已考慮和上海益西EAP心理培訓(xùn)合作模式的常態(tài)化。

蘇州工業(yè)園區(qū)是一個(gè)國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，匯聚了光電新能源、生物醫(yī)藥、融合通信、軟件動(dòng)漫游戲以及生態(tài)環(huán)保等高科技領(lǐng)域的數(shù)千家企業(yè)。園區(qū)內(nèi)高科技企業(yè)眾多，員工人數(shù)也達(dá)到了幾十萬。

【上海益西EAP企業(yè)心理學(xué)應(yīng)用課程】

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績(jī)效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-3天）

K   積極領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天）

M   工作與生活平衡系列

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課程咨詢: 18049939329 馮老師， 400 021 8711

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益西GAP-政務(wù)思政心理援助

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益西CEIC-中國EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績(jī)效（正能量）和行為績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。