南都訊2月17日上午10點29分，35歲的IBM深圳公司管理人員梁婭倒在深圳地鐵蛇口線水灣站C出口的臺階上，并保持這一姿態達50分鐘。監控錄像顯示，在梁婭倒下后有發出求救的動作。三分鐘后，有市民發現并告知地鐵工作人員。隨后地鐵工作人員趕到，民警也在25分鐘后趕到。11點18分，急救人員到達現場發現梁婭已經死亡。梁婭，年僅35歲，生前供職某外企。

    梁婭的家屬說，警方的監控視頻比地鐵站的監控視頻拍得更清楚。視頻顯示，梁婭倒下后抬頭掙扎了兩次，雙手晃動，雙腿向下挪動了兩級臺階。看完監控錄像后，梁婭80歲的老父親梁慶余號啕大哭，捶著桌子說：“你們為什么不救我小孩，梁婭死得好慘?。　奔覍俑鶕曨l內容認為，梁婭倒下后并未暈死，還是有知覺的。

    面對死者親屬的質問，誰又能真正的做到良心坦蕩呢？試想如果在某時某刻，你遇到類似問題，是否也會同樣的冷漠呢？值得深思……

一：“做好人難”的心理學淵源

    進來針對不敢扶老人的新聞在網上已經斯通見慣，我們也很難忘記那一個個冤大頭，做好事卻被人反咬一口，我們可以給自己給社會找理由，正是有那么多負面信息，才導致目前道德大滑坡——冤有頭債有主，我們無從考證誰對誰錯，然而真正的問題在于，問題出現，發現問題，如何解決呢？什么時候，我們才能改變“國人冷漠，人人自?！钡膼盒匝h，開始走在道德的上坡路呢？

1.社會真的冷漠么？

    這世上究竟好人多還是壞人多，人性善還是人性惡，不同的人因其際遇不同，可能心中有不同的答案。但要相信一點，雖然這世上有很多很多壞人甚至惡魔，但人類之所以延續至今，是因為人類具有行善和向善的人性，人性抵抗罪與惡，人性也是保護自身的力量。

    經濟學上有“經濟人理性”，同樣也有經濟學家論證，當一個人向善時，他的收益遠遠大于付出的成本，比如現實的回報、榮譽、快樂、陽光的心態及健康的身體等。

2.你有能力做好事嗎？

    更多時候，則是做好事的能力層面。圍觀者之所以沒有幫老人轉身，應該說不是沒有這個意愿，而是缺少相應的急救知識和能力，擔心自己的魯莽動作導致意外。然而這顯然跟冷漠無關。

3.為什么一個人做好事容易，一群人卻視而不見？

    社會惰性，亦稱社會慣性。俄國的畢治杜立夫認為：自然界有惰性物質，人類社會也有惰性現象。社會惰性的表現是：社會成員的消極落后、不愿輕易改變其生活習慣或工作習慣等等。其突出表現特征是：知足、保守、安于現狀、對新事物無興趣、閉關自守、停滯不前等。

4.特定環境下的自保心理

    在該事件上我們可以看到，梁女士在地鐵口昏倒，地鐵站作為公共場所，多數人都是有目的、有急事的使用公共交通工具，每個人的注意力其實處于自我封閉的狀態，仔細觀察，公共場所隨處都能看到玩手機冷漠的面孔，然而這也是受到特定時間、地域、環境的影響，一個人不會在任何時間段都冷漠，都沒有人情味。

    人心都是肉長的，善善相加必然為善，我們依然要保持一顆樂觀向上的心態去理解、面對這個社會，如何喚醒心中正能量，如何保持樂觀積極的心態，擁有積極正向的美好人生，上海益西個人心理資本系列公開課——《喚醒心中巨人&生命潛能的復蘇》，與您共同見證美好奇跡的產生。

二：上海益西《喚醒心中巨人&生命潛能的復蘇》——感受“自我效能感提升的秘訣”

一：我們是誰;

    益西： 藏語“智慧”的意思。上海益西心理援助就是與眾生分享生命中最簡單、最樸實的明心見性的與自然合一的恒常智慧。

    益西使命：成就幸福組織、樂活家庭、樂活員工。

    益西價值觀:身心健康是一切成就的根本。

二：課程對象

1. 各級中高層職場人士

2. 需要提升自我效能感的年輕人

3. 真正希望實效解決管理問題與團隊問題的企業管理人員

4. 所有熱切渴望提升自我潛能，發揮無限正能量的社會人士

三：課程受益

1、提升“自我效能感”，挖掘自我潛能

2、從“第三者”的層面重新審視自我，突破生命里的制約，克服內在恐懼，直面本能真我。

3、擴大自身的能量，真正了解自己，識別自己個性的優勢及局限，找到自我突破的方向.建立有效的自我人際管理溝通模式，把握性格杠桿，促進人際溝通與上下互動。

四：課程教練模式

    通過覺察、感受、連接、欣賞、放下、替代的溝通互動模式，將求助者成長幫扶和輔導納入一個運用咨詢師“本體”－“空性”覺知當下的系統當中并與求助者建立信任開放的“下對下”的教練關系，引領求助者看到新的選擇和發展方向，以最終實現求助自助的根本幫扶目標。

五：課程內容

上海益西EAP心理學應用課程

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業規劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養企業內部心理輔導員（3-15天）

E   洞察之道心理學系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學系列（1-3天）

K   積極領導力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養女人（1-2天）

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

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EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program（組織維穩心理幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。益西EAP組織維穩心理援助，旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發掘、提升員工心態績效（正能量）和行為績效，促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。