有人說好孩子是夸出來的。這話很值得一些家長思考，也值得一些管理者借鑒！ 鄰居家有個五六歲的小男孩，經常和爸媽頂嘴，不服管教！常常聽到屋里乒乒啪啪的戰斗聲，繼而是哇哇大哭和訓斥聲！一次筆者實在受不了他們的喧鬧，就找孩子家長聊天，說好孩子是夸出來的！開始他們夫妻倆總是埋怨自己孩子個性強不服管教，說玉不雕不成器、孩子不打不成才！我在理解他們苦衷時，慢慢引導到有效激勵上來，讓他們試試夸夸自己孩子，并盡可能找找孩子的閃光點！他們想了半天才說孩子好動，不能靜下心來學習等。我就說可以從好動上做文章，夸夸孩子行動力強、鼓勵他幫助家長收拾房間打掃衛生等！媽媽說孩子幫忙只能越幫越忙，只能是添亂，干了不如不干呢！我說哪怕是添亂，關鍵在于你引導和鼓勵啊！經過耐心溝通，夫妻倆開始嘗試了我的有效激勵法，對孩子的“過失”開始從另一個角度審視，激勵引導到所期望的軌道上來！時間不久，孩子還真的很聽話了，做事也不那樣毛手毛腳了！ 現在的企事業管理者們，對于下屬員工能否也多一些耐心和激勵呢？孩子需要夸，成人也需要贊賞！相信每一個人都希望被認可、被贊賞吧！當領導者放下架子、平和心態后，也許你看到的員工都是很好的員工啊——從你臉上散發的信息也會告訴員工，你是個很關心下屬、很懂得換位思考的好領導了！到那時，工作、事業還有啥不好做的呢？